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第49章 都想殺陳鋒？給官員們提提工資！（第10頁）

基層官員直接與百姓打交道，他們的生活狀況直接影響到百姓的生活。如果基層官員俸祿過低，難以維持生計，很可能會出現‘橫征暴斂’的情況，從而引發百姓的不滿和反抗。”

朱元璋微微頷首，示意陳鋒繼續說下去。

陳鋒接著說道：“而對于高層官員，俸祿不需要大幅度提升，適度調整即可。像六部尚書這種正二品的官員，原本的俸祿是732石，可以往上調到800石。

這樣的調整幅度看似不大，但既能避免高層官員與基層官員的俸祿差距過于懸殊，又能保證高層官員的待遇得到一定改善，不至于讓他們覺得自己的付出沒有得到相應的回報。”

朱元璋在心中仔細計算了一番，七品官員從90石調整到150石，正二品官員從732石調整到800石，這個調整幅度確實較為合理，雙方都能夠接受，于是輕輕點了點頭，說道：

“那就按照你這個來試試看，要是不行再換！”

陳鋒連忙抬手，說道：“陛下別急，還有呢……”

朱元璋頓時眼前一亮，示意陳鋒繼續闡述。

陳鋒笑著說道：“第二，采用實物+貨幣+非現金補貼的多元化俸祿發放方式。

首先，要以米糧作為保底，確保發放的糧食占俸祿總額的百分之五十以上。

這樣做的目的是避免全部用寶鈔發放帶來的通貨膨脹問題，保障官員能夠維持基本的生活需求。

在貨幣方面，可以采用寶鈔，但寶鈔必須進行改革，要將寶鈔與糧食緊密掛鉤，例如規定一貫寶鈔等于一石祿米，嚴格控制寶鈔的發行量，防止寶鈔因濫發而貶值。

一旦寶鈔的信譽出現問題，無法維持正常流通，就改為發放白銀。

“再者就是非現金補貼，這類似于現如今的折色制度，可以給官員配發一些布匹、鹽引等物資。

這些物資都能夠兌換成生活所需的各種物品，從而減少官員在日常生活中的現金支出壓力。

另外，最好能夠建立‘績效獎金’制度，就像后世張居正推行的《考成法》一樣，對政績優異的官員發放‘勤政獎’，這個獎項的數額設定為30石左右比較合適。

而對于那些消極怠政、貪污腐敗的官員，不僅要追回他們全部的俸祿，還要進行嚴厲的懲處，通過這種方式形成良好的激勵機制。”

說完，陳鋒雙手一攤，臉上露出自信的笑容，說道：“如此這般安排，大致可以確定下來。一旦實施，大明王朝的行政效率必定會得到極大提升！

官員們不用再為生活瑣事而煩惱，反而會因為‘績效獎’的激勵，更加勤勉地工作，積極踐行勤政愛民的理念，他們的工作幸福指數也會直線上升！

當然，陛下說得對，改革不能一蹴而就，可以先在一處進行試點，等證明效果可行后，再推廣到全國。

我覺得，在應天府這天子腳下開始試點就比較合適，這里官員眾多，情況復雜，具有很強的代表性。陛下以為呢？”

朱元璋聽后，眼中光芒大盛，接連說了幾個“好”字，

隨后笑著稱贊道：“賢胥不愧是咱的孔明，萬事皆想得周全啊，此策甚好。

你回去后整理一番，上書一封給咱，不日咱便在這應天府內施行試點！”

陳鋒雖然心中暗自叫苦，知道回去又要熬夜加班整理資料、撰寫文書。

但轉念一想，隨著自己對大腦的開發，對知識的掌握和思維能力的不斷提升，處理這些政務也逐漸變得得心應手。

也不是很難！

于是，他當即點頭答應下來。

朱元璋此刻心情大好，原本只是一次普通的召見，沒想到卻收獲了如此意外的驚喜，對陳鋒的表現也更加滿意。