方進步還沒說話,陳凌霄已經搶先道:“你好,方玲,我是陳凌霄。我們現在在開會,想讓你也遠程參與進來。”
方玲那頭明顯遲疑了一下,緊接著才道:“好的?!?/p>
陳凌霄也不廢話,直接開始:“好,那我先講一下戰略性和方向性的東西”
就這樣,一場創始人團隊的工作研討會開始了。
會議大概進行了一個半小時,方進步在陳凌霄這又學到了很多新東西。
劉子銘則聽得一頭霧水,全程有點如坐針氈。
電話那頭的方玲幾乎沒說話,但能感覺得出來,她也聽得非常認真,很是受用。
因為方玲那邊還有別的事,所以只能先掛了電話。
陳凌霄這時看向方進步和劉子銘,問:“還有什么問題嗎?”
方進步想了想,道:“對了凌霄,有個事我忘記跟你說了。”
“自從我們解放路店生意火爆之后,市里最近出現了一些模仿我們茶飲的店,你說會不會影響到我們的銷量啊?”
陳凌霄搖頭:“不用擔心,讓他們去模仿吧?!?/p>
“在我看來,這是好事,有同行加入的市場未來才會更大,我們只需要走在最前頭就好?!?/p>
陳凌霄又道:“那句話怎么說來著對,一直被模仿,從未被超越!這就是我們要做的!”
方進步立刻點頭,神色認同。
緊接著,陳凌霄又道:“話雖這么說,但想要做到一直走在最前面,需要注意的地方可就多了”
“首先是產品質量,然后是品牌形象的塑造”
陳凌霄又開始侃侃而談,不知不覺就到了中午。
為了節省時間,陳凌霄讓劉子銘去隔壁小飯店打包了幾個菜,然后在店里隨便對付了一頓。
午飯后,陳凌霄又跟方進步聊起了店長負責制。
之前招的三個員工都很不錯,陳凌霄打算讓他們各自負責一家店。
并且還會引入獎懲機制,目的是讓員工們產生憂患意識,免得將來懈怠懶惰,連帶著影響產品的口味和質量。
臨走時,陳凌霄又跟方進步說了下總部的搭建細節。
租個辦公場地,搞輛車統一配送,然后再設一個產品研發中心,都是由方進步親自負責和執行。