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第20章 誰是獵物？（第2頁）

他把那份簡歷又拿了回來，兩根手指捏著，在林希面前晃了晃：“你的簡歷，非常……干凈。燕京理工，據我所知，是一所不錯的學校，但和前面的應聘者相比，比如清北的高才生，或者有海外背景的設計師，似乎并不突出。”

他頓了頓，目光銳利了幾分：“我們這次招聘，收到了上萬份簡歷，其中不乏世界名校和互聯網大廠背景的精英。我很好奇，你覺得，你憑什么能從他們之中脫穎而出，坐在這里，和我進行最后一輪面試？”

這個問題，近乎于冒犯。

尋常的應聘者，此刻恐怕臉都要白了。

然而林希的表情卻幾乎沒有變化，只是那雙靈動的眼睛里，飛快地閃過一絲幾不可察的笑意，快得像錯覺。

“方總，我覺得您可能誤會了。”她輕聲說，“我應聘的，不是能決定公司戰略的核心崗位，只是一個助理。對于這個職位來說，最重要的或許不是一份光鮮亮麗的履歷，而是細心、耐心和執行力。”

她微微前傾身體，補充道：“您需要的，應該不是一個對公司未來指點江山的軍師，而是一個能將您的意志，準確無誤地傳達下去，并確保所有瑣事都井井有條的管家。我認為，我能勝任。”

邏輯清晰，不卑不亢，瞬間就將方遠的“學歷歧視”指控，巧妙地轉化為了對崗位職責的精準理解。

高手。

方遠心里的評價又高了一層。

他沉默了片刻，忽然問了一個風馬牛不相及的問題：“盤古互娛剛剛成立，團隊剛剛從十個人擴張到近百人。你認為，在現階段，公司面臨的最大的管理風險是什么？”

這個問題，已經遠遠超出了一個“行政助理”的認知范疇。它涉及了企業管理、組織架構、甚至是公司文化的核心。

如果林希真是簡歷上那個普通的行政助理，她最好的回答就是“抱歉，方總，這個問題太專業了，我沒有思考過。”

會議室里安靜下來。

林希沒有立刻回答，她似乎真的在認真思考。過了大概十幾秒，她才重新抬起頭。

“是‘稀釋’。”她吐出兩個字。

“稀釋？”方遠眉毛一挑，來了興趣。

“是的。”林希的語速不快，但每個字都異常清晰，“首先，是核心文化的稀釋。小團隊靠的是創始人的個人魅力和共同的夢想凝聚人心。但當新成員大量涌入，他們帶著各自以前公司的習慣和理念，如果不能快速融入和認同盤古的文化，公司的凝聚力就會被稀釋。”

“其次，是管理效率的稀釋。人少的時候，方總你一句話，所有人都要聽。但人多了，就需要層級和流程。如果流程設計不當，就會造成信息傳遞的延遲和失真，管理效率就會被稀釋。”

“最后，也是最危險的，是股權和控制權的稀釋。”說到這里，她停頓了一下，仿佛意識到自己說得有點多，語氣又回到了那種謙虛的狀態，“當然，這可能是我多慮了。我只是覺得，一家快速發展的公司，一定會吸引來資本的目光。如何在獲得資本助力的同時，如何保證創始團隊對公司絕對掌控，是一個很重要的課題。”

說完，她便不再言語，重新恢復了那種溫婉安靜的樣子，仿佛剛才那番條理分明、直指要害的分析，不是出自她口。

方遠看著她，心里已經掀起了滔天巨浪。

文化、效率、股權。

這三點，精準地切在了他最近一直在思考，卻還沒來得及梳理清楚的痛點上。這番見解，別說是一個行政助理，就算是一些混跡職場多年的所謂總監，都未必能看得這么透徹。