這個決定,在團隊內部,也引起了一些小小的議論。
“陳哥,我們真要花這么多錢去外面招人?。俊蓖鯊娪行┱ι?。
“這一個月工資,都快趕上我們一個人的分紅了?!?/p>
“專業的人,做專業的事?!标悢⒌幕卮鸷唵味鴪远ā?/p>
“我們現在花的每一分錢,都是在為啟航科技的未來投資。”
“我們不能永遠都只是一家學生公司?!?/p>
“要想成為真正的航空母艦,我們就必須擁有最頂級的船員和工程師!”
招聘啟事發布后,很快就收到了不少簡歷。
但陳敘在篩選了一遍后,卻大多都失望地搖了搖頭。
來應聘的,大多是一些剛畢業的大學生,或者是一些在小公司里混日子的老油條。
真正符合他要求的高手,一個都沒有。
陳敘對此并不意外,反而更加堅定了他之前的判斷。頂尖人才的價值,就在于其稀缺性。
他們不會輕易地被高薪所打動,他們更看重的是平臺、是前景,以及領導者的人格魅力。
想招攬這種級別的良將,光靠網絡招聘這種廣撒網的方式,效率太低。
唉,江州畢竟只是個二線城市。
在2000年初這個時間點,頂尖的互聯網技術人才和金融人才大多都聚集在京城、滬市、深市那幾個一線城市。
想在江州本地,找到一個既有能力,又愿意屈就于一家名不見經傳的學生創業公司的人,難如登天。
就在陳敘為此而感到有些苦惱時。
凌薇的一個電話,卻給他帶來了一個意想不到的轉機。
“陳敘,聽說你最近在招人?”電話那頭,傳來凌薇那帶著一絲笑意的聲音。
“怎么,我們啟航科技的陳大老板,也遇到煩心事了?”