他平日里確實挺喜歡說教,但在王謙面前,他卻不敢再像之前一樣了。
“大表哥,我公司里那些活,不需要多高的學歷,也不需要多高的科技知識,只要你認真勤懇,就一定能做好。”
看出陸成風心里的擔憂,王謙適時安慰道:“你之前不是在面包廠上班嗎?”
“對啊,怎么了?”陸成風反問。
“那對于工廠流水線的大概模式,你應該都知道的吧?”
“知是知道,不過那是面包廠,你的廠不是烤青椒醬嗎?模式應該不一樣的吧?”
“大同小異而已!”
王謙擺了擺手,“只要你熟悉那個模式,再適當調理一下,套用在我們工廠里就行。”
“小謙,你是想讓我在你的工廠里干活?”
陸成風終于聽出了一些眉目。
“算是吧!”
王謙點了點頭,“如果你愿意的話,就先在我的廠里上班,至于工資,我每個月給你……”
王謙欲言又止。
他實在有點拿捏不準,到底要給陸成風多少工資才合適。
給高了,怕其他工人心理不平衡。
給少了,他又怕陸成風覺得委屈。
畢竟他找陸成風來幫忙,是準備把整個廠房的生產流程交給對方打理的。
換句話說,他想讓陸成風來當這個生產部的經理或廠長。
只不過,他現在不會把這事給說出來。
在用人這方面,他可以毫不避諱地傾向自己的親人,這樣不但算可以幫到自己的親人,還能獲得天然的信任。
但是,
他準備幫扶的親人,也要德才兼備才行。
如果德不配位,強行扶,就是給自己找麻煩。
而他大表哥陸成風,能不能管理好一個廠,還真是未知之數。
所以,他準備先讓對方從最底層做起,如果能快速熟悉各個生產線的崗位,且殷勤踏實,擁有上進心,他才能考慮把對方提拔起來當廠長。
否則他現在直接讓對方任廠長,結果生產流程一竅不通,不但手底下的人不服,一旦出現任何問題,廠長都處理不了,就鬧大笑話了。
“給別人多少,就給我多少就行!”
見王謙欲言又止,陸成風自顧說道:“不要因為我是你大表哥,就給我更高的工資,那樣別人會說閑話,我也拿得不安心。”