那么憑什么這些活,就一定得是他趙乾坤的呢?
“一般有急活,有大活的情況下,我們確實會優(yōu)先考慮阿坤。”
楊融話語輕柔地解釋道:“第一,阿坤不算你伍哥招攬的人馬。”
“在阿豪時期,阿坤就已經(jīng)給伍氏開疆?dāng)U土了。”
“包括就連阿豪出事,伍氏動蕩那段時期,阿坤也沒想過要離開。”
“所以論資歷,你們這些二代里,阿坤可以排在最前面。”
“第二,阿坤做事很少失手,并且效率極高。”
“那么為了最快速度解決問題,在你沒來之前,我們都會傾向于找阿坤。”
“……”聽到這兒,田宇眨了眨眼,徹底明白了楊融的意思。
試問,任何一個當(dāng)老板的人。
他們在分配工作時,難道不會更傾向于忠誠度高,執(zhí)行力強的下屬嗎?
楊融手里夾著煙,動作頗為優(yōu)雅地問道:“小宇,你聽說過鯰魚效應(yīng)嗎?”
“沒,沒有…”田宇搖了搖頭。
“鯰魚效應(yīng),是一種經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的概念。”
楊融輕聲細(xì)語道:“它源自挪威人,捕撈沙丁魚的一種方法”
“……”田宇似懂非懂地點了點頭,并未插話。
“在撈捕沙丁魚后的長途運輸中,因為缺氧,沙丁魚的存活率不高。”
“為了保證存活率,挪威人就會在沙丁魚的魚槽里,放入些許鯰魚。”
“沙丁魚為了不被鯰魚捕食,就會四處游動。”
“如此一來,沙丁魚缺氧的問題,就完美解決了。”"