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第49章 秦澈真的不是壞人（第3頁）

“就像學長秦澈，”小周的聲音帶著一絲不易察覺的痛心，

“他能力其實很強，做事也認真，就是本科學校不夠頂尖，連投簡歷的資格都沒有……”

“結果被江蘭他們鉆了空子，用買崗位這種歪門邪道誘惑了他，也給了人力資源部某些人腐敗的空間。”

她看向盧定燁和季常寧，眼神懇切：

“季總，盧總，我們是不是可以改革一下招聘標準？比如，在保留對核心研發、高管崗位高學歷要求的同時，對于一些基礎崗位、實操性強的崗位，是否可以放寬學歷限制？更看重實際能力、工作態度和人品？”

盧定燁若有所思地點點頭，手指在桌面上輕輕敲擊：

“小周這個提議很有價值。學歷不等于能力，更不等于人品。秦澈事件暴露的，不僅是個人問題，也是我們人才選拔機制可能存在僵化和漏洞的問題。”

他轉向季常寧：

“季總，我建議，我們可以從即將到來的暑期實習生招聘開始試點改革。”

“實習生計劃，不再設置硬性的‘名校’門檻，重點考察學生的綜合素質、學習能力、吃苦耐勞的精神，以及最重要的——人品和誠信。”

“實習期表現優異的，可以直接獲得轉正機會。”

季常寧的目光掃過小周，又落在盧定燁身上。

她想起自己穿書前在大廠當牛馬的經歷，深知學歷只是敲門磚，真正決定一個人能走多遠的，是持續學習的能力、腳踏實地的態度和正直的品格。

“我同意。”季常寧的聲音果斷，“盧總，這個方案由你牽頭，人力資源部配合，盡快拿出細則。”

“實習生計劃就按這個思路來，吃苦耐勞、人品端正、有潛力，是第一位的。我們要給更多像秦澈那樣……曾經走投無路，但本質不壞的年輕人，一個憑真本事吃飯的、光明正大的機會。”

她頓了頓，補充道：“同時，內部審計和風控部門要加強對招聘全流程的監管，杜絕任何形式的‘買崗’和利益輸送。發現一起，嚴懲一起，絕不姑息！”

“明白！”盧定燁立刻應下，眼中閃爍著改革者的銳氣。

小周聽著兩位老板的決策，心中涌起一股暖流和力量。

秦澈的悲劇無法挽回，但至少，季氏正在改變。

她微微躬身：“謝謝季總！謝謝盧總！我……我先去工作了。”

轉身離開時，她的腳步比來時堅定了許多。