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第4章 靠山背景，青云之路（第4頁）

“不過你也別高興太早，他那個‘實習(xí)計劃’，可不是玩笑。”

鄭儀翻開資料，第一頁就是《青年干部培養(yǎng)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)》。

文字能力、調(diào)研能力、抗壓能力、政治素養(yǎng)，四項評分，缺一不可。

最下方有一行紅字備注：

“表現(xiàn)優(yōu)異者，可獲‘特殊人才推薦’資格，直接進(jìn)入省直機(jī)關(guān)。”

徐教授看到鄭儀始終盯著“特殊人才推薦”這六個字，先是愣了一下，隨后哈哈一笑，從抽屜里摸出一包煙，慢悠悠地點上。

“林志遠(yuǎn)的‘特招’和王振國的‘推薦’，看著都是捷徑，實際上，天差地別。”

他吐出一口煙圈，在煙霧中瞇起眼睛：

“打個比方，林志遠(yuǎn)給你安排的那個‘工商局企監(jiān)科特招’，就像給你塞進(jìn)一艘小漁船，船上他掌舵，航線由他說了算。哪怕你后來當(dāng)了船長，漁網(wǎng)還攥在他手里。”

鄭儀若有所思：

“那王部長的推薦呢？”

“那個啊……”

徐教授彈了彈煙灰，眼中閃過。

“是給你一張遠(yuǎn)洋巨輪的船票。你可以自由選擇航線，前提是，你能通過船長的考核。”

他起身從書架上抽出一份紅頭文件遞給鄭儀：

”看第三條。”

鄭儀低頭看去。

《省級機(jī)關(guān)特殊人才引進(jìn)實施辦法（2015年修訂）》第十七條：

推薦人須為廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，被推薦人需通過為期三個月的實踐考察，最終由組織部部務(wù)會議集體票決。

紅頭文件上還附著去年通過選拔的12人名單，目前已有3人破格提拔為副處級。

”林志遠(yuǎn)那種科級單位特招，檔案里永遠(yuǎn)打著關(guān)系戶的烙印。”

徐教授意味深長地敲了敲文件。

”而這份名單里的人，今后每次提拔都會注明經(jīng)省委組織部專項人才計劃培養(yǎng)。”

鄭儀突然想起前世在工商局檔案室看到的景象：

那些靠關(guān)系進(jìn)來的人，永遠(yuǎn)被安排整理文件，而真正參與核心業(yè)務(wù)的，清一色都是通過正規(guī)考試入職的干部。

權(quán)力的游戲，從來都分層次。