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第147章 小作坊思維要不得，規范管理迎未來（第3頁）

李建強點點頭：“陸廠長說得對，現在的產量和銷售規模，確實需要更規范的管理。”

“就是這個道理。”陸青山繼續說道，“我們不能再用做小作坊的想法去管理企業了。我們雖然行的端正，但是呢，大家最近也看了，各方各面都對我們非常關注，我們要打起精神，把工作做足，把我們辛辛苦苦張羅的產業管好。必須建立明確的管理體系，劃分明確的職責范圍，這樣才能讓廠子走向良性發展。”

趙永年若有所思地說：“青山，你的意思是要重新分工？”

“不光是重新分工，是建立科學的管理體系。”陸青山站起身來，在黑板上畫了一個組織架構圖，“我考慮成立一個管理委員會，統一管理三個廠子的運營。”

他指著圖表繼續說道：“李建強擔任總工程師，負責安全、人事和銷售；錢進擔任食品廠廠長，同時負責三個廠的生產線設備維修；姚師傅擔任中草藥加工廠廠長，同時負責采購質量把關；王明擔任草本飲料廠廠長，同時負責新產品開發。”

幾個專家聽了這個安排，都頻頻點頭。

“那我們呢？”劉富貴有些緊張地問道。

“富貴，你和鐵柱、趙飛哥負責采購和銷售，這個任務很重要。”陸青山看著他們，“月娥繼續負責財務，這個更重要。”

“老蔫叔和趙磊負責養殖，二壯和趙強負責種植。”陸青山接著說道，“永年叔和大志叔作為村民代表，成立職工工會，負責后勤綜合管理。”

“青山，這個管理委員會誰來負責？”趙大志問道。

陸青山沉思了一下：“我來擔任主任，統籌全面工作。但具體的日常管理，還是要靠大家各司其職。”

“各位管理人員都是委員會的一員，享受管理分紅，所有人同時對我負責，有事向我匯報。”

“除去管理人員，全員職工現在七十多人，以咱們的村民和家屬為主。雖然親近，但我們絕不吃大鍋飯那一套，李總工盡快拿出來一套工資發放標準，考慮日常工資加上獎金的模式，讓干得好的職工多拿錢。”

“好！我同意！我這就辦！”李建強第一個表態。

“我也同意！”錢進、姚柏年、王明幾個人也紛紛表態。

村里的青壯們更是激動，他們沒想到自己也能在這個管理體系中有一席之地。

“那就這么定了！”陸青山拍板決定，“從明天開始，我們就按照新的管理體系運作！”

散會后，林月娥走到陸青山身邊：“青山，你這樣安排，大家都有積極性了。”

“光有積極性還不夠。”陸青山眼中閃過一絲深邃的光芒，“我們面臨的挑戰才剛剛開始。”

就在這時，趙鐵柱急匆匆地跑了過來：“青山哥，村口又來人了！這次是省里的車！”

陸青山心中一動，省里的人這個時候來，會有什么消息？