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第1262章 人才引進（第3頁）

“祖籍青山，就是青山人，回來建設家鄉，家鄉政府肯定是舉雙手歡迎?！?/p>

“根據我的了解，青山市針對三十六所名牌大學，科學院，社科院的博士，采取的是面試加考察的方式，直接聘任，前五年，需要選派到縣、鄉和市直專業對口部門、國有企業鍛煉，五年聘任期滿，經考核能勝任黨政機關工作的，按公務員調任規定，調任行政機關公務員，按副處級職務或者職級進行安排?！?/p>

宋思銘介紹情況。

“五年，副處……”

聞修遠在此之前，也了解過其他地方的人才引進政策，比較大的地方，博士只能安排到正科。

可見青山的人才引進力度還是比較大的。

“另外是福利待遇方面。”

“首先是住房保障，連續工作滿五年，博士會獎勵八十平米的住房或者六十萬的購房補助?！?/p>

“其次是安家補助，博士三十萬?！?/p>

“還有生活補助，每個月三千元?！?/p>

“另外子女享受入學綠色通道，不受購房戶籍限制，配偶可以隨遷安置?！?/p>

“最后是職稱評聘，博士申報高級職稱，不受評聘時限和崗位職數的限制，實行專項專報，單列管理，也就是說，一入職，就可以評聘高級職稱?！?/p>

青山市的人才引進政策，還是宋思銘在市委辦工作時，頒布實施的。

頒布實施前，市委市政府召開專題會議，進行討論，因此，宋思銘對其中的內容，了解得非常全面。

可以說，青山的人才引進政策絕對是下了大本錢的。

聞修遠聽完六十萬的購房補助，三十萬的安家補助，也是大為心動。

盡管，他決定通過人才引進進入體制，并不是為了錢。

但經濟基礎決定上層建筑，生活得到保障，才能更好的工作。

“聞博士，我可以幫你聯系青山市委組織部，讓市委組織部安排專人和你溝通。”

宋思銘又對聞修遠說道。

人才是發展的根基。

雖然青山的人才引進政策，已經出臺好幾年了，但真正引進來的人才，特別是博士層次的人才，卻是寥寥無幾。

畢竟，博士就業更加傾向于大城市，絕大多數博士是看不上青山這種三線城市的。

如今，好不容易送上門一個，自然要積極一點兒。