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第68章 老婆，給你個公司管（第2頁）

陸見秋若有所思：“這種經(jīng)營模式很適合做連鎖擴張。”

柳盈盈接話：

“目前好像就這一家店，你該不會想投資？”

她敏銳地察覺到丈夫?qū)@家店的興趣。

陸見秋確實動了心思，他覺得如此優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理應(yīng)惠及更多人，而且對秋風集團的商場業(yè)務(wù)而言，這樣的餐飲配套不可或缺。

不過隨之而來的問題讓他犯了難：究竟是個人出資投資，還是讓秋風集團直接收購？

仔細思索后，他很快否定了集團收購的方案。

作為商場管理者，一旦參與商業(yè)運營，難免會出現(xiàn)不公平競爭，損害其他租戶利益。

比如若這家餐廳歸秋風集團所有，管理層極有可能利用職權(quán)為其提供便利，久而久之，餐廳會失去競爭力，服務(wù)質(zhì)量下降，還會影響秋風集團的口碑，即便身為董事長，也難以杜絕此類情況。

柳盈盈見狀提議：“要不要先見見餐廳老板？”

陸見秋搖頭，轉(zhuǎn)而詢問：“你覺得讓秋風收購可行嗎？”

沒想到柳盈盈的分析與他不謀而合，果然是夫妻之間心意相通。

陸見秋突然冒出一句：

“老婆，要不你來管理秋風？”這話可把柳盈盈嚇了一跳。

柳盈盈雖身為商界精英，擁有成熟的商業(yè)見解與豐富的管理經(jīng)驗，但星云集團與秋風集團的規(guī)模差距懸殊。

星云資產(chǎn)剛過億元，而秋風早已突破百億大關(guān)，如同小船與巨輪，管理難度不可相提并論。

經(jīng)營大型企業(yè)，對管理者的全局掌控能力要求極高，即便是王東這樣的管理人才，在執(zhí)掌秋風的歲月里，若不是依靠陸見秋先前制定的商業(yè)規(guī)劃，也難以將集團發(fā)展至如今規(guī)模。

隨著秋風體量不斷擴張，王東管理上的短板逐漸顯現(xiàn)，集團發(fā)展陷入瓶頸，甚至出現(xiàn)下滑趨勢。

對此，柳盈盈有著清醒的認知。

管理星云她得心應(yīng)手，但貿(mào)然接手秋風，對集團運作尚不熟悉的她，難以把控發(fā)展方向。

更何況星云是她傾注心血一手打造的事業(yè)，如同精心培育的孩子，實在難以割舍。

因此，她果斷拒絕：“我哪有空管你那攤子事？秋風規(guī)模太大，我真沒經(jīng)驗管得過來?！?/p>

陸見秋仍不死心：

“老婆，這么好的機會，你再考慮考慮？”

在他看來，拋開私人感情，柳盈盈的能力完全值得信賴，若能接手秋風，他便能退居幕后提供戰(zhàn)略建議，安心“吃軟飯”。

可惜柳盈盈并不打算遂他心愿，陸見秋只能暗自惋惜。

“我就守著星云就好，你那秋風我可沒興趣?！?/p>

柳盈盈嬌嗔道。

實際上，柳盈盈心中有著自己的抱負——打造屬于中國的高端化妝品品牌。

當下國內(nèi)高端化妝品市場幾乎被國際品牌壟斷，本土品牌大多集中在低端領(lǐng)域，品質(zhì)參差不齊。