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第16章 “陳濤”們試圖營造的氛圍（第2頁）

陳濤繼續推心置腹，“要我說啊，年輕人有沖勁是好事，但也得懂點人情世故。張局在局里多少年了？根深蒂固。這王主任……唉，還是太年輕氣盛了。你說是吧小周？咱們這些干活的，有時候也得給自己留條后路，別傻乎乎地跟著往前沖，萬一……是吧？”

他拍了拍周凱的肩膀，留下一個意味深長的眼神，慢悠悠地晃回了自己的座位。

他相信，這種掏心窩子的話，在周凱這種不得志又缺乏安全感的人心里，總會種下點疑慮的種子。

然而，陳濤沒看到的是，王強剛才過來倒水，恰好聽到了陳濤那番語重心長的最后幾句。

王強臉上沒有任何怒意，反而露出一絲了然。

回到座位，王強調出文檔，手指在鍵盤上快速敲擊起來。

一份名為《防汛抗旱辦公室工作績效量化考核暫行辦法（初稿）》的文件迅速成型。

他將工作內容細化、量化，明確了崗位職責、響應時效、成果質量和協作貢獻等多項指標。

并直接將考核結果與季度評優、年度考核乃至未來的晉升推薦掛鉤。

考核辦法強調客觀數據，過程透明，結果公示。

這份初稿，王強沒有立刻下發，而是打印出來，利用下午的時間，看似隨意地分別找了幾位業務骨干。

包括技術扎實但被陳濤忽視的李輝和老成持重的張工，就其中幾個關鍵指標征求意見。

“張工，您經驗豐富，您看這個險情信息初判的時效性要求，一天內完成現場核實并提交初步報告，會不會太緊？”

“李工，這個物資調撥流程的響應時間節點，這樣設定合理嗎？有沒有實際操作中的難點？”

他的態度誠懇，仿佛真的在集思廣益。

被他問到的幾人，感受到了一種被重視的尊重。

更重要的是，這份考核辦法，條條框框都指向了干實事、憑本事。

讓那些真正想做事、有技術的人看到了清晰的上升通道。

無形中將“陳濤們”試圖營造的“站隊”氛圍，轉化成了憑業績說話的務實導向。

辦公室內原本有些搖擺不定的中間派，心態悄然發生了變化。

下班時，王強收拾好東西，剛走出局大門，一個熟悉的身影就堵在了面前。

蘇若雪顯然是特意等在這里。

她精致的妝容掩蓋不住眼底的一絲慌亂。

看到王強，她下頜微抬，努力維持著科長的姿態，聲音帶著刻意拔高的刻薄。