“嗯,那就行。誒,有點兒涼了,去茶水間微波爐叮一下吧。”又不等葉沉溪回話:“算了,我去吧。你稍微等我一下,兩分鐘?!闭f罷端著盒飯就出去了。
“對了,冰箱里有喝的,自己拿?!遍_門時夏青魚又回頭叮囑。
不一會兒夏青魚就端著冒著熱氣的餐盒回來了,擺在茶幾上打開:“放心,沒有特別辣的東西,口味這種事情需要慢慢培養,我不急。”
果然都是些清淡小菜,兩葷兩素不埋汰,葉沉溪問道:“你怎么篤定我會不吃午飯直接跑過來?”顯然這盒飯是提前訂好的。
夏青魚笑道:“不確定啊,反正你中午不吃就留著晚上吃唄,你們沿海城市工作節奏比府南強多了吧,不加班的?”
“今天就不了,今晚我打算請項目組的同事們吃個便飯,算是認識一下大家,也聯絡一下感情。”
“也是……你有錢?”
葉沉溪沒說話,抿著嘴看著夏青魚,意思是這不還有你嗎。
夏青魚也沒辦法:“行行行,拿我當冤大頭,你請客我買單?!?/p>
“算我借的,從下個月工資里面扣吧?!?/p>
“我當真的,別以為我會忘掉?!?/p>
葉沉溪刨了口飯道:“上午有開會跟大家傳達項目的方向嗎?”
夏青魚搖頭:“沒,就等你來呢。方向我是了解了,不過可能還不能傳達得很清晰。況且現在的情況你也知道,公司的這些人你還得把把關,看能不能用,然后確定還要招些什么人?!?/p>
目前青魚網絡研發部門一共10人,其中3名策劃,5名程序,2名美術,按照原本夏青魚開發端游的構想,這個規模自然是不夠的,不過如果按照頁游開發的角度,單純從人數上來講卻是已經足夠了。
葉沉溪當然需要了解這些人到底能夠勝任什么樣的工作,方向思路上的東西葉沉溪可以自己搞定,但一個項目中有大量沒什么技術含量的純工作量型的內容,這是需要大量人力成本去堆積的,一個經驗豐富的員工至少可以當兩三個新手。
“如果不能勝任怎么辦?”葉沉溪問得很尖銳。
夏青魚也已經想過這個問題了“公司的合同是有三個月試用期的,先看看能否在試用期內有所提升吧,或許有些潛力或者毅力呢。”
這一點葉沉溪的想法倒和夏青魚一致,對于新人來講,他更看重態度并非能力。能力是可以培養的,經驗是可以積累的,但需要對方有足夠端正的態度,否則就是浪費公司和團隊的成本,尤其是青魚網絡這樣的規模,經不起折騰。
夏青魚突然有些赧然道:“呃……之前沒想過你會來我們公司,所以裝修的時候沒有預留項目總監的辦公室……”在夏青魚原本的設想當中公司里是沒有制作人或者產品總監這種title的——她自己就是。
葉沉溪有些意外:“你這就多心了,我當然得跟團隊坐一起的,否則怎么把控項目?!?/p>
夏青魚眼波流轉,葉沉溪說的也是實話,點了點頭:“待會兒下午先開個會?!?/p>
“好?!比~沉溪又刨了口飯。