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第120章 生存潛規則（第2頁）

四、分寸感，是成年人最珍貴的品質

“沒被邀請的局別問，沒被告知的事裝傻?！背赡耆说氖澜?，最重要的是分寸感。分寸感就像一根無形的線，能幫你劃清邊界，避免越界。

為什么分寸感重要？

1保護自己：過度熱情容易被忽視，過度冷漠容易被孤立，分寸感讓你不卑不亢。

2尊重別人：每個人都有自己的隱私，輕易打破邊界，只會讓人反感。

延伸思考：

如果朋友沒有邀請你參加某個聚會，別追問“為什么不叫我”，這只會顯得你情商低；

如果同事沒有主動提起某個話題，別去打聽，保持適當的距離更能贏得尊重。

總結：懂分寸的人，往往更受歡迎；有界限感的人，路才會越走越寬。

五、別把別人當傻子，也別把自己當聰明人

“你看到的，都是別人想讓你看的?！碧嗳俗砸詾槁斆?，喜歡揣測他人，結果卻被表象迷惑。其實，聰明人從不輕信眼前的假象，而是通過觀察“行為”判斷人品。

如何避免被表象迷惑？

1看行動而非語言：穿得樸素的人未必窮，滿嘴仁義的人未必善。

2保持懷疑而非輕信：尤其是對初次見面的人，別急著掏心掏肺。

延伸思考：

在職場上，別輕信“職場友誼”，多看看同事在關鍵時刻的表現；

在生活中，別輕易相信“口頭承諾”，多看看對方是否真的兌現。

總結：聰明人從不輕信表象，而是透過現象看本質。

六、別培養能取代你的人

“留一手不是壞，是留后路。”在職場上，太多人喜歡“無私奉獻”，結果卻是自己辛辛苦苦培養的人，最后爬到了自己的頭上。真正的聰明人，懂得把握分寸，既能合作，也能保護自己。

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為什么要留一手？

1防止被取代：職場是競爭的場所，“無可替代”才是最大的安全感。

2保護核心資源：不輕易把自己的核心能力交出去，才能保證自己的價值。

延伸思考：

如果你是職場新人，別把所有的工作細節都告訴別人；

如果你是領導者，別輕易讓下屬掌握所有資源。

總結：職場是博弈，保護自己才是，能為你在人情世故中，點亮一盞明燈。

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