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第48章 聯絡員須為諍友（第2頁）

一個秘書，或者說聯絡員，如果只會察言觀色、報喜不報憂，會是什么局面？

領導就成了坐在井底的青蛙，聽到的都是過濾后的贊歌，看到的都是粉飾過的太平。

長此以往，閉目塞聽，脫離實際，官僚主義、形式主義必然滋生蔓延。

錯誤的決策，往往就源于信息的失真和反饋渠道的堵塞。

這樣的“應聲蟲”，對工作，對事業，有百害而無一利！

他需要的，不是一個只會執行命令的傳聲筒，而是一個有思想、有原則、敢于直言的伙伴。

一個能在自己可能偏離軌道時，敢于站出來拉一把的人。

一個能在眾人皆醉時，保持清醒、提供不同視角的人。

一個能基于事實和原則，而非僅僅基于領導好惡來思考問題的人。

秘書之于領導，不僅僅是服務者，更應該是諍友！是工作上的“凈友”和“警哨”。

林夕的“犟”，在江昭寧看來，恰恰是“有風骨”“有原則”的表現。

那兩件頂撞領導的事例，恰恰證明了他不唯上、只唯實的可貴品質。

他堅持數據真實，他堅持風險預警，這難道不是對工作、對事業最負責任的態度嗎？

江昭寧自信有足夠的胸襟和智慧去包容、引導一個真正有才且有原則的年輕人。

只要這顆心是正的，是為了工作，為了公事，再“犟”的脾氣，也可以轉化為推動工作的強大動力。

“工作不是請客吃飯，一團和氣辦不成事。”江昭寧目光平靜得近乎冷峻，“秘書之于領導，就該是諍友之臣，而非一味逢迎的佞臣！”

“志剛同志，”江昭寧看著正要離去的劉志剛，補充了一句，語氣帶著一絲深意，“告訴林夕，到我這里來工作，我只有一個要求：實事求是，敢講真話。”

“有什么想法，無論好的壞的，直接說。不要有顧慮。”

劉志剛喉嚨輕微地動了動，“是！江書記，我這就去辦。”

劉志剛離開后，辦公室重新恢復了寂靜。

江昭寧開始處理了公文。

口袋里的手機輕微震動了一下。