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第323章 小是添堵大則禍國（第1頁）

“你才二十，著個屁急。”不過袁寶要真跟著我干也不錯。

經(jīng)濟學(xué)博士、超級會計師，操盤手，還精通統(tǒng)籌。

我們來的時候我看到了，有車在后面，應(yīng)該是保護袁寶的。

我是不想再要什么黑卡了，可身邊有個黑卡持有人也不錯。

“你知道什么？我那些跟我一起玩兒的，就我沒對象，追了幾個了，一個沒弄到手?！?/p>

不會吧？！袁寶是不帥，可有才有錢，怎么可能沒人看上？

估計是他也不想找個拜金的吧！

賽琳娜回來的時候，帶了兩個人回來。

一個是人力資源部的，另一個是總裁辦的。

袁寶又開始正經(jīng)起來，看資料的同時，還在問他們問題。

我本來待在那兒是又悶又多余，袁寶突然說道：

“賽琳娜小姐！你要是想破局，就要靠鄭陽了。”

“啥玩意兒？”我可什么都不懂??？

袁寶緊接著解釋了一下。

原來他是要我給梅爾集團做一個數(shù)據(jù)考評系統(tǒng)。

按照每個的人表現(xiàn)打分，然后分數(shù)低的，就得提前優(yōu)化掉。

我心說這沒問題，只要把考核標準給我，這么個系統(tǒng)還不容易？

這只是第一步，袁寶還說了具體實施方案，讓我把系統(tǒng)做的，比實際考核分數(shù)低五分。

這五分是留給賽琳娜的，而賽琳娜擁有手動加分的權(quán)利。

賽琳娜還要不停給每個員工加分。

最后把要優(yōu)化掉的人交給人力資源部處理，轉(zhuǎn)移矛盾。

人力資源部可以說是看數(shù)據(jù)辦事，賽琳娜就得裝出最后是有力使不上。

這個系統(tǒng)使用后，賽琳娜故意不說系統(tǒng)是誰要用的，大部分員工肯定會猜是總部。

一套組合拳下來，還有人會怪賽琳娜嗎？

從梅爾集團出來時，已經(jīng)是傍晚了，袁寶非拉著我把祝孝書約出來擼串兒。