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    第323章 小是添堵大則禍國(第1頁)

    “你才二十,著個屁急。”不過袁寶要真跟著我干也不錯。

    經(jīng)濟學(xué)博士、超級會計師,操盤手,還精通統(tǒng)籌。

    我們來的時候我看到了,有車在后面,應(yīng)該是保護袁寶的。

    我是不想再要什么黑卡了,可身邊有個黑卡持有人也不錯。

    “你知道什么?我那些跟我一起玩兒的,就我沒對象,追了幾個了,一個沒弄到手?!?/p>

    不會吧?!袁寶是不帥,可有才有錢,怎么可能沒人看上?

    估計是他也不想找個拜金的吧!

    賽琳娜回來的時候,帶了兩個人回來。

    一個是人力資源部的,另一個是總裁辦的。

    袁寶又開始正經(jīng)起來,看資料的同時,還在問他們問題。

    我本來待在那兒是又悶又多余,袁寶突然說道:

    “賽琳娜小姐!你要是想破局,就要靠鄭陽了。”

    “啥玩意兒?”我可什么都不懂???

    袁寶緊接著解釋了一下。

    原來他是要我給梅爾集團做一個數(shù)據(jù)考評系統(tǒng)。

    按照每個的人表現(xiàn)打分,然后分數(shù)低的,就得提前優(yōu)化掉。

    我心說這沒問題,只要把考核標準給我,這么個系統(tǒng)還不容易?

    這只是第一步,袁寶還說了具體實施方案,讓我把系統(tǒng)做的,比實際考核分數(shù)低五分。

    這五分是留給賽琳娜的,而賽琳娜擁有手動加分的權(quán)利。

    賽琳娜還要不停給每個員工加分。

    最后把要優(yōu)化掉的人交給人力資源部處理,轉(zhuǎn)移矛盾。

    人力資源部可以說是看數(shù)據(jù)辦事,賽琳娜就得裝出最后是有力使不上。

    這個系統(tǒng)使用后,賽琳娜故意不說系統(tǒng)是誰要用的,大部分員工肯定會猜是總部。

    一套組合拳下來,還有人會怪賽琳娜嗎?

    從梅爾集團出來時,已經(jīng)是傍晚了,袁寶非拉著我把祝孝書約出來擼串兒。

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