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奏。期間也跟了一些校nei和導師的項目。
待逐步穩定后,于大二寒假嘗試制作個人簡歷投往各大互聯網公司。
畢竟不是正式員工,大公司對實習生要求相對不gao。招來實習生,很大程度上也是安排一些普通員工不愿zuo的重復xg工作。
尤其是周尋還dg著a大學zi的名號,幾乎所有公司都來了回復,答應j行面試。
周尋畢竟擁有上一輩zi工作的經驗,知daohr最看重什么。很快拿到幾家大公司的實習offer。
周尋在意的是,能否在這份實習中學到經驗。
他對比了一xia面試時幾位面試官的態度,最終選擇其中一家,成功ru職。
“你就坐這里吧。”
hr帶他坐上其中一個工位,笑dao:“不用緊張。有什么不懂的直接問就行,大家都是同齡人,很親切的。”
相較于其他傳統行業,互聯網的確是新興企業。員工平均年齡不過三十chutou。周尋shen邊的同事也大多在二十五六左右。
年輕化是互聯網公司的優dian。思想活躍,積極主動,平級化。幾乎不存在傳統公司的那種老油條。每個人都一邊汲取著知識、一邊努力奮斗。
但缺dian同樣也在于“年輕”。年輕氣盛,qg緒化,不懂掩飾。工作上的矛盾常常會帶ru私生活,甚至chu現“站隊”。
并且由于“平級化”的緣故,也幾乎不存在上司教導xia屬的qg形。所有人各自為陣,獨善其shen。
這是周尋待在公司一個月后觀察到的qg形。想要學習更多技能,只有主動去幫助同事分擔工作,再借機請教。
“我先走了……”
工位上,一名同事站起shen。現在已接近凌晨,大半個辦公區都滅了燈。
那人笑著朝周尋dao:“一個實習生這么拼gan1嘛,早dian回去休息吧。”
周尋:“快nong完了……”
最后一個人也離開了。
周尋繼續敲鍵盤。
事實上安排給實習生的工作并不多,也大多是些piao,并不涉及業務he心。現在手tou許多工作,都是周尋主動向周圍同事要來的。