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第60章 （第1頁）

下午她果然收到了組內人員的同事互評問卷，是匿名的，她給每個人都勾了是。提交后，又收到了一封問卷，這次，竟然是商陸的。

點開一看，里面的內容更多。

她覺得自己有些雙標了，吳風他們的問卷她看都不看就點了是，商陸的問卷她竟然從頭看到了尾。

“當團隊面臨挑戰或困難時，經理是否挺身而出，帶領大家找到解決方案？”

“是。”

“經理是否關注團隊成員職業發展，提供必要的培訓和指導？”

“是。”

“經理是否尊重團隊成員，關心大家的工作和生活？”

付之幸猶豫了下，點了“否”。

下面立馬多出一行：“請文字補充說明。”

她想了一下，打字：“應該多親近組員，和組員一起聊天、說笑。不要皺眉頭，不要冷臉，不要面無表情，不要發火踢凳子、砸東西，很嚇人。”

提交成功。

旁邊的蔡春婷忽然興奮道：“我給商老大都勾了是，滿分！希望商老大碾壓其他部門的大佬啊！”

付之幸默默關了問卷。她這樣做會不會阻礙他晉升？

她用懷柔政策繼續和供應商周旋了一會兒，忽然吳風的消息彈出：【《烽火戲佳人》的階段匯報你去做吧，我最近實在太忙了。】

付之幸向吳風的方向看去，他專注的看著電腦，最近連午休的時間都在忙，下了班也走的很晚。

她回復：【好的，要注意什么嗎？】

【講清楚現階段的進度、遇到的問題和解決方法就行，一般商老大不會為難你的。】

付之幸看到這個名字一緊張：【找商老大匯報？不是找策劃？】

【不一樣，側重點不一樣。】

結束對話后，付之幸的心七上八下的。

她不想見他，一見到他她的記憶就控制不住的翻涌，她覺得尷尬。她又想見他，說不清具體的原因，可能是很久沒見了？或是她對他還抱有什么期待？