碩士畢業(yè)的陸搖踏入市政府綜合辦工作六年了，也被領導打壓了六年。 領導每年都會在陸搖的干部考評中寫下： “工作主動性不足，執(zhí)行效率待提升” “溝通協(xié)調(diào)能力欠缺，團隊協(xié)作存在障礙” “政治敏銳性不足，政策理解存在偏差” “自我要求松懈，進取意識薄弱” 以上，考評結(jié)論：不合格。 在科室內(nèi)部討論時，領導又會補充評價： “家庭背景簡單，缺乏資源支撐” “性格過于耿直，不適合復雜崗位” “群眾基礎一般，民主測評難通過” 討論結(jié)果：陸搖還需鍛煉，崗位不予變動。 實際上，這些自然都是無中生有，根本原因是陸搖沒有去抱領導的大腿。 領導找他談心：“小陸，年輕人都想進步，但有些路，走錯了就是萬丈深淵。” 陸搖說：“蘇科，您說的路，是跪著走的那條嗎？” “那對不起，我膝蓋有點僵硬，跪不了一點！”