碩士畢業(yè)的陸搖踏入市政府綜合辦工作六年了，也被領導打壓了六年。領導每年都會在陸搖的干部考評中寫下工作主動性不足，執(zhí)行效率待提升溝通協(xié)調(diào)能力欠缺，團隊協(xié)作存在障礙政治敏銳性不足，政策理解存在偏差自我要求松懈，進取意識薄弱以上，考評結論不合格。在科室內(nèi)部討論時，領導又會補充評價家庭背景簡單，缺乏資源支撐性格過于耿直，不適合復雜崗位群眾基礎一般，民主測評難通過討論結果陸搖還需鍛煉，崗位不予變動。實際上，這些自然都是無中生有，根本原因是陸搖沒有去抱領導的大腿。領導找他談心小陸，年輕人都想進步，但有些路，走錯了就是萬丈深淵。陸搖說蘇科，您說的路，是跪著走的那條嗎？那對不起，我膝蓋有點僵硬，跪不了一點！