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了。至于中文系，除了老師和文秘專業之外，其余專業對中文系的需求就是萬金油。正因為如此，公司對策劃的薪酬標準定得非常低。不過林錦麒覺得這么低的薪酬能招j來的所謂策劃文案估計僅僅只是文案，策劃是zuo不到的。

“張涵，你有時間么？我想和你聊聊有關公司招聘策劃文案這個職位的事qg。”林錦麒想了想，決定還是和hr溝通一xia有關這個職位的要求，同時對薪酬zuo些調整。

不多時，現在shen為人事總監的張涵就到了林錦麒的辦公室。張涵和林錦麒不算認識，所以她還是有些忐忑。shen為公司的gaoguan之一，她當然知dao公司的真正大權在誰手里。“林總，您有什么事qg找我？是不是對最近的招聘有什么需要指示的么？”

“涵jie，您先坐。雖然我的職位比您gao，但是論年紀和資歷，我是不如您的。”林錦麒微笑著說dao，“其實我找您過來是想聊一聊我們公司對策劃文案這個職位的需求和未來發展方向，同時聊聊這個職位的薪酬待遇問題。您也知dao，我們國家既沒有專業的游戲學院，也沒有專門的策劃專業，因此我們所謂的策劃其實大bu分都是領導一拍腦zi，所謂的策劃專員就動筆桿zi將它落實xia來。所以我們長期在招募策劃的時候只有一個需求，那就是文筆好就足夠了。如果koutou表達能力不差，那就算優秀了；若是還有一dian舉一反三的小聰明，那純粹算是撿到寶了。但是，這樣的人在我們公司不行，我不需要那種不動腦zi的游戲策劃。所

以我想了想，我覺得我們可以將這個‘游戲策劃’職位拆分成兩個。一個和現在的招聘標準差不多，我們注重的文筆和表達，以中文系和新聞系畢業的學生為主要招聘目標。但是這個職位名改為‘文案專員’，薪資和福利就an現在的‘游戲策劃’一樣。我們對文案專員的培養目標有兩個，一個是轉ru市場中心，未來成為宣傳文案，負責我們的公關稿和媒ti稿的撰寫；另一個則是留在研發中心，未來成為策劃助理，主要負責為策劃專員打xia手，有dian類似秘書和助理的xg質。

但‘策劃專員’就不同了，你將薪酬標準訂在3000元，并表示上不封dg。我們對策劃專業是非常渴求的，因為策劃專員未來就是朝著游戲主策，乃至游戲制作人也就是項目經理來培養的。其實可以說，我們要找的就是金東俊金總監這樣的人才。”

“林總，如果只是找文案專員，其實不算什么事qg，就深圳自己的gao校人才就可以消化gan1凈了。可您要的策劃專員，那可真的不是一般人能勝任的。”張涵解釋dao。林錦麒開chu的3000元月薪在這個時代已經算是gao級職員的工資了，但這還只是策劃專員ru職的薪酬而已。特別是遇到好的人才，這個月薪是上不封dg的。不過張涵也能理解，因為她清楚金東俊的工資是多少，如果有能在未來三年或五年成長到金東俊一半shui準的人才，這3000元還真的是值大發了。“而且如果策劃專員的薪酬這么gao的話，那么現在我們已ru職的員工呢？”

“年底安排一次加薪，我說過，我們公司員工的薪酬一定是同行業最gao的，因為他們是最優秀的。”林錦麒說dao。“涵jie，到時候就麻煩里來設計一套薪酬標準吧。”

“好吧，我知dao了。”張涵當然知dao公司nei的薪酬福利