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第11章 （第1頁）

"宣云歌元旦和男朋友出去玩，本來興致勃勃的要和兩人分享，話剛要出口，被周童的臉色嚇了一跳。

“怎么了童童，你怎么臉色慘白慘白的？”宣云歌驚訝地問。

梁澤蘭在一旁點頭：“上午我找她的時候還沒這樣?！?/p>

“有嗎？”周童這個時候已經覺得頭腦昏昏沉沉的，怎么也提不起精神來，說話也慢半拍，“可能是有點要感冒的征兆吧?！?/p>

“感冒也不是這樣啊?！毙聘枧隽伺鏊哪X袋，“也沒發燒啊。”

因為周童不舒服，三人挑了一家離公司近的快餐店。周童沒胃口，只買了一碗粥和兩個甜點，逼著自己吃了，回到座位上午睡。

下午強哥回公司，叫了周童：“小童，來，過來一下。”

睡了一覺，周童精神好多了，跟著強哥來到一間空的小會議室。

強哥先是簡單聊了兩句，緊接著步入正題：“我記得你是想去基礎開發組工作對吧。”

“對，強哥，”周童挺直了腰板，“之前入職的時候與您和家俊哥也都談過?！?/p>

“對，其實我們也都很認可你的能力，家俊哥也提過，你在應用這邊的工作完成得很不錯。估計過段時間就要評績效了，我們都覺得你能拿a?！?/p>

周童很是驚喜。小領導能這么說，估計績效拿a就是板上釘釘的事情。公司里績效的最高檔是s，但他們組里能力強的人不少，能給她一個新人評a，周童已經非常滿足了。

“不過關于崗位的事情，”強哥話鋒一轉，“公司的組織架構有調整，今年基礎組那邊沒有人員空缺了，所以你可能需要換去別的組?！?/p>

周童一愣：“我只知道部門有人數的指標，下面的每個組也有嗎？”

“唉，這也是新的規定，我也沒辦法?！睆姼缃忉屩?。

周童沒說話。

強哥繼續道：“我們接下來還會有幾個大項目，所以應用組本身也會抽調幾個人去別的部門。你估計會調去效能組，工作內容是差不多的，你這邊沒問題吧?！?/p>

周童沉默片刻：“這個我確實沒有預料到?！?/p>

強哥笑呵呵的：“之前你不是也跟效能組對接過嗎，那邊工作壓力小一些，挺適合你的。”

周童不知道該說什么，只好先胡亂應著。

“行了，這是提前跟你說一下，有什么問題可以隨時來找我。正式的通知過幾天會下來，畢竟這段時間公司的架構也在調整?！睆姼缯f完正事，笑著擺擺手，“沒別的事情了，你先去忙吧?！?/p>

到了晚上下班后，幾個同事小聚，周童才弄明白到底是什么情況。

他們公司的上一個項目做的不錯，因此一下子又簽下幾個單子。項目多，公司會做一些組織架構的調整。周童所在的應用組里，估計有接近一半人要調到其他組做支持。

“都有誰要調組啊。”周童放下杯子，好奇問道。

“你、聰哥、覽哥，”李明明想了想，“之桃哥應該也是吧，我記得他是轉去感知組來著?！?/p>

“還有俊宏哥呢，他直接調去總公司了?！甭敻缃o大家滿上飲料，說道。

周童沒說話。