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第337章 擴大合作遇阻礙（第1頁）

在研究成果獲得廣泛認(rèn)可后，蘇瑤和蕭逸塵滿懷壯志，準(zhǔn)備借著這股東風(fēng)，大力推進與各方的合作，進一步擴大臨床試驗規(guī)模，完善治療方案。然而，理想很豐滿，現(xiàn)實卻再次給他們潑了一盆冷水。

首先，在與多家有意向合作的機構(gòu)洽談擴大臨床試驗時，遇到了資金分配和利益協(xié)調(diào)的難題。不同機構(gòu)有著不同的訴求和利益考量，對于試驗資金的投入比例、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬以及未來成果的分享方式，各方分歧較大。一些機構(gòu)希望以較小的資金投入獲取較大的利益份額，而研究中心則希望確保資金能夠滿足試驗需求，并且合理分配各方權(quán)益，以保障研究的持續(xù)推進和公平性。

“我們投入了大量的前期研究工作，在資金和權(quán)益分配上，應(yīng)該更傾向于我們研究中心，這樣才能保證后續(xù)研究的順利進行。”蕭逸塵在合作洽談會議上誠懇地說道。

“但我們也承擔(dān)著很大的風(fēng)險，投入資金也不少，利益分配必須重新考量。”合作方代表堅持自己的立場。

雙方各執(zhí)一詞，談判陷入僵局。這使得原本計劃迅速開展的擴大臨床試驗項目被迫擱置，研究進度再次受到影響。

與此同時，研究中心內(nèi)部也出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素。隨著知名度的提升，部分團隊成員受到外界高薪誘惑和更好發(fā)展機會的吸引，萌生去意。這讓原本團結(jié)緊密的研究團隊出現(xiàn)了人心浮動的情況。一些關(guān)鍵崗位的人員若離職，將對研究工作造成嚴(yán)重打擊。

“我在這兒工作這么久，一直拿著微薄的薪水，現(xiàn)在有更好的機會，我想試試。”一位研究人員向蘇瑤表達了離職的想法。

蘇瑤聽后，心中滿是無奈和惋惜，但她理解每個人都有追求更好生活的權(quán)利。她和蕭逸塵深知，必須盡快穩(wěn)定團隊，否則研究工作將陷入癱瘓。

此外，隨著研究成果的影響力擴大，一些別有用心的競爭對手開始在背后詆毀研究中心。他們散布謠言，質(zhì)疑研究成果的真實性和可靠性，試圖抹黑研究中心的聲譽。這導(dǎo)致一些原本對合作持觀望態(tài)度的機構(gòu)產(chǎn)生了疑慮，進一步阻礙了合作的推進。

面對這一系列的阻礙，蘇瑤和蕭逸塵沒有退縮。蕭逸塵重新調(diào)整了合作談判策略，他深入了解各合作方的需求和痛點，制定了更為靈活多樣的合作方案。針對資金分配問題，他提出了分階段投入和根據(jù)成果動態(tài)調(diào)整利益分配的模式，以平衡各方利益。

“我們可以先根據(jù)前期試驗的規(guī)模和需求確定第一階段的資金投入，隨著試驗的推進和成果的顯現(xiàn)，再合理調(diào)整后續(xù)資金和利益分配，這樣既保障了各方利益，又能確保研究順利進行。”蕭逸塵在新一輪的談判中詳細(xì)闡述自己的方案。

蘇瑤則全身心投入到穩(wěn)定團隊的工作中。她組織了團隊內(nèi)部的溝通會，傾聽成員們的心聲，了解他們的需求和困惑。同時，她積極爭取更多的資源，為團隊成員提供更好的科研條件和發(fā)展空間。她還分享了研究中心未來的宏偉規(guī)劃，讓成員們看到在這里工作的廣闊前景。

“我們的研究已經(jīng)取得了重大突破，未來還有更多的挑戰(zhàn)和機遇。大家一起努力，一定能創(chuàng)造更輝煌的成就，你們的付出也一定會得到應(yīng)有的回報?！碧K瑤在溝通會上激情澎湃地說道。

對于外界的詆毀，他們通過官方渠道發(fā)布聲明，用詳實的數(shù)據(jù)和事實回應(yīng)質(zhì)疑。同時，他們邀請一些中立的權(quán)威機構(gòu)對研究成果進行再次驗證，以正視聽。

在這個艱難的時刻，蘇瑤和蕭逸塵相互扶持，他們堅信只要齊心協(xié)力，一定能夠沖破重重阻礙，讓研究中心的發(fā)展重回正軌，繼續(xù)為山區(qū)醫(yī)療事業(yè)和全球慢性呼吸系統(tǒng)疾病治療貢獻力量。

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