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第906章 一反常態（第1頁）

來的路上秦凡跟周婉瑜商量，既然要大力整頓凡瑜集團，總得有個由頭才行，先拿誰開刀？

周婉瑜想來想去，決定對后勤部下手。

后勤部從上到下問題都很大，采購的東西價格奇高也就算了，關鍵質量還很差。

周婉瑜早就想處理這幫人了，奈何最近手頭的事太多，一直沒騰出時間。

現在正好拿后勤部開刀，以此警告另外幾個部門。

收拾完后勤部以后，周婉瑜又相繼點名批評了市場部，研發部，乃至公關部等等……

說他們人浮于事，不思進取，成天就會勾心斗角，爾虞我詐。

隨后，周婉瑜罷黜了幾個不稱職部門領導，擢升幾個表現不錯的員工擔任要職。

能者上，庸者下，這才是一個欣欣向榮的企業該有的氣象。

尸位素餐還想竊奪高位？

能力出眾憑什么一直身處底層？

周婉瑜這一番撥亂反正的舉動贏得所有人贊許，就該這么辦！

會議繼續推進，終于來到最為關鍵的一項議題。

面對來勢洶洶的江浙財團，凡瑜集團該如何應對？

“董事長，我的看法是人不犯我，我不犯人。既然江浙財團主動挑釁咱們，那還有什么可說的，跟他們拼了！”

新上任的研發部經理錢進高聲說道。

“沒錯，拼了！”

“欺負到咱們頭上了，這不能忍！”

同樣是新上任的后勤部跟公關部兩位經理相繼表態。

周婉瑜提拔他們升職，他們當然要投桃報李，全力支持周婉瑜的決定。

在這三人的帶動下，不管董事會還是高管層都出現松動，態度發生微妙的變化。

為什么魏夢露跟李婕沒表態，她們可是周婉瑜的鐵桿盟友，而且又是集團的正副總經理，她們的態度至關重要。

其實，是周婉瑜不讓魏夢露跟李婕開口的。

試想，如果董事長以及正副總經理都同意的話，誰還敢提不同意見？

長此以往，那凡瑜集團可就成周婉瑜的一言堂了，這種唯我獨尊的感覺當然很好，但不利于集團的長久發展。

所以，周婉瑜必須傾聽下屬們的意見，看看大家到底是怎么想的，都有什么顧慮。

只有上下團結一心，才能把集團搞得紅紅火火的。