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第150章 婦人之仁（第1頁）

龔雪辭職了。

在詹嘉彤將她和郭石私下交易的證據交給三位老板之前，她提出辭職并火速辦理了離職手續。

趕盡殺絕與放她一馬之間，詹嘉彤選擇了后者。她有她的考量。

哪怕張煥霖和張大美都無法理解她的想法。

付出那么大的代價弄到證據，結果沒有派上用場。

“我現在拿出來又能怎樣？”詹嘉彤對張煥霖說，“公司會報警嗎、會找專業人士來審計她嗎？”

不會。

用腳后跟都能想到老板們的反應：人都走了，別追究了。

董昶和白曉光都是多一事不如少一事的主，他們不喜歡插手公司的運營管理，也不喜歡介入職場的明爭暗斗。

他們一廂情愿地希望，公司氛圍和諧友好，大家團結協作。

龔雪辭職后，他們讓獵頭推薦職業經理人，安排三輪面試。

第一輪公司人力面試，需要詳盡背調；第二輪詹嘉彤面試，評價面試者的價值觀是否與公司文化匹配；第三輪才是他們三個。

這個過程持續時間約半個月到一個月。這期間，公司招聘、立項、簽約、付款的審核權限，交由詹嘉彤暫時代管。

權力在手，不用白不用。再不用，等新的領導上崗，他們可能永遠無法擺脫龔雪的淫威。

詹嘉彤做的第一件事就是取消‘小金庫’。把原本屬于大家的福利還給大家。

三位老板從成立公司起，給每個在職員工一項福利，即每個月每人二百元報銷額度。這部分額度，員工可以報銷部門團建費，可以報銷自己購買的私人物品。可以年終一次性報銷，也可以按月報銷。

龔雪來了之后，不再允許大家各自報銷。她把員工福利，變成‘小金庫’，鑰匙掌握在她手里，只有她能隨意支配小金庫。

大家不能像以前那樣，想聚餐就聚餐。只有她高興了，大手一揮，大家才能出去團建。當她心血來潮，想要給員工發一些福利，就從認識的人那里采購一批保溫杯、護手霜之類的東西分發給大家，并不考慮大家是否需要。當然這一部分也是動用小金庫的額度。不用經過老板審核。

就這樣，老板給予的福利，上了一道鎖，變成龔雪給予的恩惠。

所有人心知肚明，所有人敢怒不敢言。

詹嘉彤把小金庫取消，把員工福利還給大家，同時，她還取消掉龔雪定下的極其不合理的績效考核標準。

有人打趣，要是老板愿意讓他們投票，他們一致選擇詹嘉彤做ceo。

詹嘉彤知道他們開玩笑，并未當真，一笑了之。

當然，取消績效考核前，她給三個老板寫了一封郵件。郵件里條理分明地列明龔雪所制定的績效考核標準給公司造成多么大的負面影響和經濟損失。

龔雪管理公司這幾年，經常發生員工仲裁糾紛和法律訴訟。公司為此支付的員工賠償和律師費用，所費不貲。

表面上看，龔雪的一系列降本增效措施為公司降低了人工成本，卻增加了公司的營業外支出。面對多件法律糾紛，不僅影響公司聲譽，同時干擾正常運營活動、導致員工流失嚴重。完全得不償失。

張大美、董昶和白曉光，坐在一起喝茶時，著重討論了詹嘉彤在郵件里匯報的內容。

他們三個之前一葉障目，偏聽偏信，相信那套把所有責任都推給搞事員工的說辭。

“這封郵件寫得真好！”白曉光說，“我平時最討厭看這種公文，但她寫得一目了然，讓人一看就懂，有文采的人就是不一樣。”

“好是好，就是晚了點。”董昶說。“早點兒也不會有那么多勞動仲裁案了。”