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第22章 批評（第2頁）

兒子下車的時候，她勉強擠出一個笑臉。到了公司，一張臉凍若寒冰。

“彤姐，別忘了下午簽約的事?！毙≈芴嵝阉?。

“什么簽約？”詹嘉彤忘得一干二凈。怒火過境，寸草不生。

“回流文物巡回展的簽約?！?/p>

“哦哦哦?！彼季w一秒切回工作狀態，所有情緒全都靠邊站，詹嘉彤想起自己是誰，自己在干嘛。

上午是簽約儀式準備。公司里最大的會議室被布置成記者招待會的形式。

前期宣傳物料比如易拉寶、宣傳冊，以及鮮花水果，一樣都不能少。這些全都由小周一手包辦。轉了一圈，詹嘉彤沒有找到一處需要整改的地方。

“小周，這次做得非常好。一百分哈?！?/p>

“都是彤姐教導有方?！毙≈苋絻刹教剿赃?，笑得諂媚又可愛。

“還是你孺子可教。真是個聰明伶俐的小姑娘～”詹嘉彤的職場管理哲學就是：夸別人時就要往滿分去夸，而批評的時候，話只能說到半滿。

她剛參加工作的時候，遇到一個很有能力的女領導，和藹可親、直白坦誠。但就是有一點，從來不夸人，批評人的時候恨不能把你的存在價值一并全都否決掉。好像你活著就是浪費空氣一樣。

被批評過幾次后，詹嘉彤變得心灰意冷、膽小自卑。她打心底里覺得自己是個廢物。從一個剛入職場時意氣風發、機靈聰慧的小姑娘，變得過度緊張不安。一旦女領導讓她在會議上發言，她就會心跳加速、聲音顫抖、頭暈惡心。本該是一段脫口而出的話也說得磕磕絆絆。

那時出現一個女孩子，她比詹嘉彤大兩歲，是同部門另外一個小組的小組長。她也是一畢業就進入了這家公司。

正是她把詹嘉彤拉離獵人設置的邪惡陷阱。

那天詹嘉彤在洗手間拼命洗臉，借著洗臉的動作，掩蓋流淚的事實。

女孩走過來。

“詹嘉彤是吧？策劃組，兩個多月前入職的？”

“嗯?！闭布瓮劬t紅地看向她，像一只可憐的兔子，讓人忍不住心生憐憫。

“在這里，你不能太把別人的批評當回事。職場上，有一種批評叫做心理重塑。這不是什么好詞?！迸惤?，小聲說，“就是上位者通過批評這種手段，擊碎你的自信，抽干你的心氣，澆滅你的勇氣。讓你覺得自己一無是處。然后，再通過毒雞湯式的說教和看似寬容的態度幫你一點點重建自信。最后，你便會對上位者產生感恩戴德的心理，認為是她培養了你，從而忠誠于她，忠誠于公司。從此任她擺布和壓榨，都不懂得反抗兩個字怎么寫?！?/p>

詹嘉彤聽愣了。

“你想過自己為什么總挨批評嗎？”女孩問。

“我做的不夠好?！?/p>