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第1105章 高校之間的競爭（第2頁）

戴浩淼深知人才培養(yǎng)的重要性，他的團(tuán)隊，現(xiàn)階段就有一些青黃不接。

由于國科院的用人機制，他培養(yǎng)的好幾個博士生，都沒能留在國科院，繼續(xù)從事人工智能的研究工作。

除此之外，國科院的工資薪金水平較低，一些本來留在國科院的，也心生去意。

要知道，國內(nèi)一線的人工智能公司，年薪都是百萬起步，還有安家費，科研啟動資金等等。

相比之下，國科院的待遇以及前景顯得毫無競爭力。

眼看著團(tuán)隊中的骨干走了一個又一個，戴浩淼也很無奈。

他現(xiàn)在屬于知道問題在哪，但卻沒有辦法解決這些問題，每天都為無人可用發(fā)愁。

由于人工智能大模型的工程建設(shè)剛剛開始，可以參觀的地方，實在不多，現(xiàn)場參觀環(huán)節(jié)不到半個小時就結(jié)束了。

此時，也到了午飯之間。

午飯在王寨鄉(xiāng)的食堂解決。

吃飯的時候，宋思銘提及古墓發(fā)掘的事。

“這個簡單，我回頭跟霍教授溝通一下，哪怕霍教授暫時沒時間，也可以先讓他的團(tuán)隊過來幫著發(fā)掘。”

邱景陽沒有任何猶豫，直接答應(yīng)下來。

這是典型的投桃報李。

宋思銘對他的事那么盡心，他也得對宋思銘的事上心。

而且，他也能理解宋思銘的急迫心理。

當(dāng)初，他主政永壽市的時候，就遇到過類似的事。

國家重點工程，限期完成，結(jié)果剛開工，就挖出了古墓，工程只能暫停，先對古墓進(jìn)行搶救性發(fā)掘。

邱景陽清楚得記得，每周一開會，他都會問相關(guān)負(fù)責(zé)人，發(fā)掘進(jìn)度。

結(jié)果連問了兩個月，發(fā)掘卻只開了一個頭，距離結(jié)束遙遙無期，眼看著就要影響工期，他只能像現(xiàn)在的宋思銘一樣，通過私人關(guān)系，尋找外援。

最后，緊趕慢趕，總算在三個月之內(nèi)，完成古墓的搶救性發(fā)掘，那個重點項目也得以在限定期限前完工。

“麻煩邱書記了，我這也是實在沒辦法了。”

宋思銘連聲向邱景陽道謝。

午餐結(jié)束后，邱景陽借口到宋思銘的辦公室看一看，有了和宋思銘單獨交流的機會。

周圍沒有其他人了，邱景陽直接詢問宋思銘，“你覺得，戴浩淼院士有沒有可能到江北大學(xué)任職？”

“到江北大學(xué)任職？”

“全職還是兼職？”