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第1105章 高校之間的競爭（第2頁）

戴浩淼深知人才培養(yǎng)的重要性，他的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)階段就有一些青黃不接。

由于國科院的用人機(jī)制，他培養(yǎng)的好幾個(gè)博士生，都沒能留在國科院，繼續(xù)從事人工智能的研究工作。

除此之外，國科院的工資薪金水平較低，一些本來留在國科院的，也心生去意。

要知道，國內(nèi)一線的人工智能公司，年薪都是百萬起步，還有安家費(fèi)，科研啟動資金等等。

相比之下，國科院的待遇以及前景顯得毫無競爭力。

眼看著團(tuán)隊(duì)中的骨干走了一個(gè)又一個(gè)，戴浩淼也很無奈。

他現(xiàn)在屬于知道問題在哪，但卻沒有辦法解決這些問題，每天都為無人可用發(fā)愁。

由于人工智能大模型的工程建設(shè)剛剛開始，可以參觀的地方，實(shí)在不多，現(xiàn)場參觀環(huán)節(jié)不到半個(gè)小時(shí)就結(jié)束了。

此時(shí)，也到了午飯之間。

午飯?jiān)谕跽l(xiāng)的食堂解決。

吃飯的時(shí)候，宋思銘提及古墓發(fā)掘的事。

“這個(gè)簡單，我回頭跟霍教授溝通一下，哪怕霍教授暫時(shí)沒時(shí)間，也可以先讓他的團(tuán)隊(duì)過來幫著發(fā)掘?！?/p>

邱景陽沒有任何猶豫，直接答應(yīng)下來。

這是典型的投桃報(bào)李。

宋思銘對他的事那么盡心，他也得對宋思銘的事上心。

而且，他也能理解宋思銘的急迫心理。

當(dāng)初，他主政永壽市的時(shí)候，就遇到過類似的事。

國家重點(diǎn)工程，限期完成，結(jié)果剛開工，就挖出了古墓，工程只能暫停，先對古墓進(jìn)行搶救性發(fā)掘。

邱景陽清楚得記得，每周一開會，他都會問相關(guān)負(fù)責(zé)人，發(fā)掘進(jìn)度。

結(jié)果連問了兩個(gè)月，發(fā)掘卻只開了一個(gè)頭，距離結(jié)束遙遙無期，眼看著就要影響工期，他只能像現(xiàn)在的宋思銘一樣，通過私人關(guān)系，尋找外援。

最后，緊趕慢趕，總算在三個(gè)月之內(nèi)，完成古墓的搶救性發(fā)掘，那個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目也得以在限定期限前完工。

“麻煩邱書記了，我這也是實(shí)在沒辦法了?！?/p>

宋思銘連聲向邱景陽道謝。

午餐結(jié)束后，邱景陽借口到宋思銘的辦公室看一看，有了和宋思銘單獨(dú)交流的機(jī)會。

周圍沒有其他人了，邱景陽直接詢問宋思銘，“你覺得，戴浩淼院士有沒有可能到江北大學(xué)任職？”

“到江北大學(xué)任職？”

“全職還是兼職？”