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第1108章 跳槽（第1頁）

“這……”

據宋思銘所知，戴浩淼團隊的人，并不是特別多。

有兩個教授，但年紀比較大了，已經進入養老階段。

副教授四個，是團隊的中堅力量。

剩下就是博后，博士研究生，碩士研究生了，這些在一線干干活還行，想獨當一面不現實，而且博后，博士生，碩士生，流動性太大，基本上一出站，一畢業就都走了。

但現在的問題是，四個副教授，一下走了兩個，戴浩淼團隊的中堅力量，相當于直接折損了一半。

而從戴浩淼凡事都在親力親為來看，剩下的兩個副教授，恐怕也不穩定，說不定哪天也突然跳槽了。

當然，這也無可厚非，人往高處走水往低處流。

現在已經過了單純講奉獻的時代，干多少活兒，就得給多少錢，錢不到位的話，可以在其他方面彌補，比如職稱。

如果，連彌補都做不到，那人家也只能另攀高枝。

“戴院士，您覺得國科院的體系，是不是出現了一定的問題？”

宋思銘思忖了一下，問戴浩淼。

“確實存在問題。”

戴浩淼喝了點酒，也不避諱了，“原來是百分之七十看實力，百分之三十看人情，現在是百分之七十看人情，百分之三十看實力。”

“這對您的團隊，影響比較大吧？”

“我看您不像是那種擅長搞人情的人。”

宋思銘接著說道。

“你這話說到點子上了。”

“實話跟你說吧，人工智能大模型這個項目，國科院一開始并沒有提供多少經費上的支持，因為，我不喜歡跟那些管經費的，吃吃喝喝。”

“項目進行到一半的時候，沒錢了，我只能自籌資金。”

“后來項目做成了，獲獎了，某些領導又湊上來了，說得好像他們出了多大力一樣，實際上，他們不拖后腿，就不錯了。”

“最后，在項目上商業化的問題上，他們都沒問我的意見，就跟江北省政府簽約了。”

“要不是遇到你，這個項目還不知道變成什么樣子。”

戴浩淼道出了鮮有人知的內幕。

言語中，都是對國科院領導的不滿。

“按理說，您是院士，不應該這樣這樣對您。”

等戴浩淼說完，宋思銘說道。