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第600章 人才交流（第1頁）

“跳出體制，到外邊干一番事業(yè)？”

說實話，葉立軒還真想過這個問題，但是阻力實在太大了，不單父母不會同意，爺爺奶奶更不會同意。

“曲總，你不是想挖我的墻腳吧？”

宋思銘立刻明白了曲文石的意思。

“人才交流嘛，挖挖更健康。”

“石門集團五個副總，三個是體制內(nèi)出來的。”

曲文石哈哈笑道。

在國內(nèi)，最聰明的人在體制內(nèi)，幾乎是共識，所以，曲文石挖人也喜歡往體制內(nèi)挖，他所說的三個體制內(nèi)的副總，都給石門集團解決過大麻煩，即便他們都拿著天價年薪，那也是物超所值。

“小葉，你可挖不動。”

宋思銘呵呵笑道。

“挖不動？”

“多給錢也不行嗎？”

曲文石問道。

“不是錢的事，你去跟陳主任商量，讓陳輝到你公司干，陳主任會同意嗎？”

宋思銘提醒曲文石。

“明白了。”

曲文石一點就透。

怪不得葉立軒年紀輕輕，見識卻如此廣博，說出來的話，也是高屋建瓴，敢情不是普通人家出來的。

不過，敢于把后輩，放在最貧困的縣，最貧困的鄉(xiāng)來培養(yǎng)，這一家的長輩，也是真有魄力。

他認識那么多身居高位的人，沒有一個敢這么干的，都是先把子女放在溫室培養(yǎng)，等培養(yǎng)得差不多，再“放歸大自然”。

就比如陳珊。

據(jù)曲文石所知，陳輝一直都是在省直機構，不過，后來出了點事，陳輝在省直機構待不下去了，才到了青山。

估計也正是陳輝到了青山，陳珊與宋思銘之間，才會有了交集，繼而才有他來到瀾滄縣王寨鄉(xiāng)。