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火種（第1頁）

離開藥店后，林知遙徑直驅車前往悅華酒店。

短暫停留二十分鐘后，她便匆匆趕回公司。

盡管謝硯的辦公室空無一人，但作為臨時掌舵者，林知遙深知自己肩上的重量。

推開磨砂玻璃門的瞬間，她已不著痕跡地挺直了脊背，眼底的疲憊被銳利取代。

接下來的十個小時里，五場會議、十七份文件、三個瀕臨破裂的供應商合同，她在數字的懸崖邊走鋼絲，連喘息都計算著秒數。

當她把最后一份報表簽完，城市已沉入霓虹海底。

林知遙獨自坐在空蕩的辦公室里，纖長的手指按壓著太陽穴，任由疲憊如潮水般漫過全身。

還沒等她緩過神，急促的敲門聲驟然響起。

林知遙深吸一口氣，迅速戴上擱在桌角的黑框眼鏡，指尖掠過鏡架時不著痕跡地整理了額前碎發：“請進。”

人力資源總監zoe步履匆匆，眉間蹙起的紋路暴露了事態緊急：“yoyo，還是品宣部那位設計師的事。她母親病情惡化，icu費用……她至少需要預支未來半年的工資。”

林知遙指尖在實木桌面上輕輕一頓。

她比誰都清楚白色病床前的煎熬，更何況那位設計師三年來晨會從不缺席，無數次加班到凌晨的身影還歷歷在目，去年面對獵頭雙倍薪資的誘惑時，也只是笑著搖頭婉拒。

“zoe，財務部的周報我看了。”林知遙聲音輕得像羽毛，仿佛在說服自己，“這個月延發的工資單已經讓二十多位同事的房貸產生了滯納金。”

她沒有說出口的是，公司還欠著地下錢莊上億的資金。

辦公室突然變得很靜，中央空調的出風聲清晰可聞。

延遲發放工資已經讓員工們怨聲載道，若再破例預支，無異于在團隊中投下一顆不公的種子。

在企業管理中，“不患寡而患不均”

——一旦讓員工感受到差別對待，團隊凝聚力便會土崩瓦解。

zoe了然地點頭：我明白，這就去——

“等等！”林知遙按住桌沿霍然起身，急忙叫住她，“越是這種時候，越不能對員工的困境視而不見。何況她還是跟著謝總打天下的老員工，這個忙一定要幫。”

停頓片刻，她眼中閃過靈光：“不能以公司名義預支，就以謝總個人名義無息借款，約定未來分期扣還。”

zoe怔在原地。

這個看似簡單的方案背后，是管理者在鐵律與人情間走鋼絲的智慧。

“你覺得呢？”林知遙耐心詢問。

“沒意見，我這就去辦。”zoe唇角微揚。

她突然想起獵頭上周的邀約，此刻已有了決斷。

走到門口又轉身，暖黃燈光下，zoe注意到林知遙眼底密布的血絲:“眼睛紅得厲害，注意休息。”

林知遙內心一暖，笑著解釋：“昨晚忘了摘隱形眼鏡。”

當門輕輕合攏，她如釋重負地陷進真皮座椅，望著窗外城市的燈火如星河般閃爍。