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482【偶像團體】（第2頁）

洛遠(yuǎn)讓助理趙芮給吉祥上了杯茶，然后開口問道：“國內(nèi)的團體概念還處于三兩人的模式上，為什么你會忽然產(chǎn)生想要打造一個十五人男團的計劃？”

“因為……”

吉祥似乎有些緊張：“我覺得……不是每個人都是個人實力方方面面很強的……實力不面面俱到的人只能互相組合……以比較強的新面貌出現(xiàn)在公眾眼前……”

洛遠(yuǎn)笑道：“團結(jié)就是力量。”

也許是洛遠(yuǎn)的笑容并不鋒利，吉祥的語調(diào)稍稍放松了些：“還有個原因就是，顧總說咱們公司的經(jīng)濟不穩(wěn)定……有時候會出現(xiàn)錢多沒處花……有時候又會出現(xiàn)資金嚴(yán)重危機的時候。”

洛遠(yuǎn)點頭：“話糙理不糙。”

吉祥發(fā)言愈發(fā)順暢，至少不結(jié)巴了：“然后我就感覺，對咱們公司而言，推團體的成本更低，收益更大，風(fēng)險相對也小些，雖然人多了更容易成員變動，會流失一部分粉絲，可是一般頂多一兩人走，大隊框架還是在的，虧得不多，況且成員離開的情況本身也是很少出現(xiàn)的。”

洛遠(yuǎn)點點頭。

吉祥喝了口茶，繼續(xù)道：“公司同一時期肯定會收不少練習(xí)生，與其一個一個等待出道機會，不如打包出道，成員擅長的方面各自不同，一個各方面都不錯的團隊還是挺容易打造出來的，也能圈到更多的粉絲，而且團隊前期只要有一個人紅了就能帶動整個團隊，最起碼整個團隊被人知曉，而且如果有部分成員沒空，比如拍戲之類，組合總有其他人在外面活動刷存在感，人們才會一直知道有這個團隊存在，而且個人如果出現(xiàn)丑聞，可能憑自己永遠(yuǎn)翻不過身，靠著團隊就容易很多。”

洛遠(yuǎn)啞然：“你的目標(biāo)是偶像團體吧。”

顧朗一愣，旋即尷尬道：“我是覺得粉絲經(jīng)濟現(xiàn)在越來越大，連作家把自己的拍成電影，拍成爛片，都有一堆粉絲愿意買單，那這種團體組合圈粉應(yīng)該會更容易吧，當(dāng)然最關(guān)鍵的地方是他們要有作品……”

“你的想法沒問題。”

洛遠(yuǎn)道：“但我希望還是側(cè)重于作品多一些，而不是其他方面，另外你的想法還不夠成熟，沒有把更核心的東西點出來，比如團隊要有個舞蹈能力足夠撐場面的存在，比如團隊要有個唱功不比單人歌手差的成員，也就是所謂的舞蹈擔(dān)當(dāng)，高音擔(dān)當(dāng)，顏值擔(dān)當(dāng)，搞笑擔(dān)當(dāng)?shù)鹊龋煌厣某蓡T能符合不同類型粉絲的需求……”

不小心把棒子的團體理論拿出來了。

不過不得不承認(rèn)棒子在打造團體的水準(zhǔn)上確實是國際一流的，而這個世界，棒子的團體文化還沒有成型，如果國內(nèi)有這樣一個異軍突起的組合，肯定能夠火爆起來——

前提是要有好的作品。

這一刻洛遠(yuǎn)的腦海里已經(jīng)自動響起五月天、信樂團，至上勵合和羽泉，南拳媽媽蘇打綠，動力火車飛輪海，水木年華東城衛(wèi)等等前世無數(shù)男團組合的經(jīng)典串燒了，目標(biāo)當(dāng)然是，打造史上最強男團？

而吉祥則是呆了呆。

洛遠(yuǎn)的擔(dān)當(dāng)理論是他此前沒有想到的。

這不就是娛樂圈近些年流行起來的人設(shè)嗎，聽說人設(shè)的風(fēng)潮還是老板以老干部之名帶動起來的，而現(xiàn)在這種更為精細(xì)化的人設(shè)操作，讓吉祥意識到洛遠(yuǎn)在娛樂行業(yè)絕對是個高手，哪怕不做導(dǎo)演也絕對很可怕！

“當(dāng)然，人數(shù)的話。”

洛遠(yuǎn)斟酌：“十五個太多，去掉點。”"