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第447章 甩手掌柜（第1頁(yè)）

蕭青山親自面世，今天是應(yīng)聘的第五十三天，站在眼前的女人也就二十五六歲，看著很清純，衣服整潔，人收拾的很利索。

她的履歷是海外留學(xué)生，只在一家公司有過(guò)經(jīng)歷。

本來(lái)是一家公司的副總了，但卻為了來(lái)蕭青山這邊應(yīng)聘，辭掉了自己的工作，放棄兩萬(wàn)年薪。

兩萬(wàn)，呵，這個(gè)數(shù)在國(guó)內(nèi)已是很高的了。

可對(duì)比蕭青山的開出千萬(wàn)而言，少到微乎其微。

“沈舒，你舍棄了副總經(jīng)理的位置，是不是太著急了，來(lái)我這兒應(yīng)聘的人可很多，如果你應(yīng)聘不上，損失就大了?！?/p>

“蕭老板，我既然來(lái)了，公司總經(jīng)理的位置一定是我的?！?/p>

“哦？你憑什么這樣自信？”

“我說(shuō)什么都是虛的，得看我做什么。我認(rèn)為，您直接招聘總經(jīng)理和總裁助理的做法，不妥當(dāng)，但后者在國(guó)內(nèi)還沒這個(gè)職位，很新鮮?！?/p>

“你說(shuō)我招工不妥當(dāng)？”

“對(duì)，如果我是您的話，我會(huì)在公司設(shè)立一個(gè)匿名信箱，給公司所有員工一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，行的就上，不行就下。不存在任何人情成分，如果是我來(lái)管理公司，我一定會(huì)這么做?！?/p>

好個(gè)厲害的女人，如此做法，公司的很多職位都會(huì)處于一直變動(dòng)中，這么做很得罪人，但卻能給公司帶來(lái)巨大效益。

“沈小姐，你這個(gè)想法有點(diǎn)出格啊，如果這么管理公司，上上下下就人心惶惶了。”

“蕭老板，公司不是送人情的地方，越大的公司，就越需要嚴(yán)格化管理。人情的口子一開，后頭可就麻煩了，您是國(guó)內(nèi)的首富，您肯定清楚這一點(diǎn)?！?/p>

好吧，她說(shuō)的的確很對(duì)。

老實(shí)說(shuō)，蕭青山很久以前也想過(guò)采取這個(gè)辦法。

就是狠不下心來(lái)啊。

一旦開了口子，公司所有的職位都朝不保夕了。

也許你今天可以做策劃部總監(jiān)，但明天你拿不出方案來(lái)，其他人一夜就能把你給頂了。

就著這個(gè)問(wèn)題，蕭青山發(fā)問(wèn)：“那你如何來(lái)緩和公司上下級(jí)關(guān)系呢？”

“公司的管理層只是個(gè)職位而已，大家的薪水都一樣，不做高低攀比，最多發(fā)點(diǎn)辛苦錢。如果一個(gè)管理層無(wú)法對(duì)矛盾做出處理，對(duì)公司的業(yè)績(jī)下滑做出及時(shí)調(diào)整，那他何必當(dāng)這個(gè)高層呢？自己沒能力，還要阻礙其他人的晉升之路，難道就為了人情關(guān)系么？蕭老板，恕我直言，我國(guó)雖然是人情社會(huì)，但公司不應(yīng)該這么搞，國(guó)內(nèi)很多大大小小的公司，就是這樣垮掉的?！?/p>

幾十天過(guò)去，蕭青山頭一次聽到這樣的話。

不，應(yīng)該說(shuō)，是從他當(dāng)老板以來(lái)，第一次聽到有人這么說(shuō)。

觀點(diǎn)幾乎跟他是一樣的。

“你先去休息吧，我會(huì)認(rèn)真考慮你的建議。”

“是。”

人才，絕對(duì)的人才！

蕭青山現(xiàn)在應(yīng)聘總經(jīng)理，找的是‘黑臉’，越嚴(yán)格越好。