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第447章 甩手掌柜（第1頁）

蕭青山親自面世，今天是應聘的第五十三天，站在眼前的女人也就二十五六歲，看著很清純，衣服整潔，人收拾的很利索。

她的履歷是海外留學生，只在一家公司有過經歷。

本來是一家公司的副總了，但卻為了來蕭青山這邊應聘，辭掉了自己的工作，放棄兩萬年薪。

兩萬，呵，這個數在國內已是很高的了。

可對比蕭青山的開出千萬而言，少到微乎其微。

“沈舒，你舍棄了副總經理的位置，是不是太著急了，來我這兒應聘的人可很多，如果你應聘不上，損失就大了。”

“蕭老板，我既然來了，公司總經理的位置一定是我的。”

“哦？你憑什么這樣自信？”

“我說什么都是虛的，得看我做什么。我認為，您直接招聘總經理和總裁助理的做法，不妥當，但后者在國內還沒這個職位，很新鮮。”

“你說我招工不妥當？”

“對，如果我是您的話，我會在公司設立一個匿名信箱，給公司所有員工一個展示自己的機會，行的就上，不行就下。不存在任何人情成分，如果是我來管理公司，我一定會這么做。”

好個厲害的女人，如此做法，公司的很多職位都會處于一直變動中，這么做很得罪人，但卻能給公司帶來巨大效益。

“沈小姐，你這個想法有點出格啊，如果這么管理公司，上上下下就人心惶惶了。”

“蕭老板，公司不是送人情的地方，越大的公司，就越需要嚴格化管理。人情的口子一開，后頭可就麻煩了，您是國內的首富，您肯定清楚這一點。”

好吧，她說的的確很對。

老實說，蕭青山很久以前也想過采取這個辦法。

就是狠不下心來啊。

一旦開了口子，公司所有的職位都朝不保夕了。

也許你今天可以做策劃部總監，但明天你拿不出方案來，其他人一夜就能把你給頂了。

就著這個問題，蕭青山發問：“那你如何來緩和公司上下級關系呢？”

“公司的管理層只是個職位而已，大家的薪水都一樣，不做高低攀比，最多發點辛苦錢。如果一個管理層無法對矛盾做出處理，對公司的業績下滑做出及時調整，那他何必當這個高層呢？自己沒能力，還要阻礙其他人的晉升之路，難道就為了人情關系么？蕭老板，恕我直言，我國雖然是人情社會，但公司不應該這么搞，國內很多大大小小的公司，就是這樣垮掉的。”

幾十天過去，蕭青山頭一次聽到這樣的話。

不，應該說，是從他當老板以來，第一次聽到有人這么說。

觀點幾乎跟他是一樣的。

“你先去休息吧，我會認真考慮你的建議。”

“是。”

人才，絕對的人才！

蕭青山現在應聘總經理，找的是‘黑臉’，越嚴格越好。