嘉賓入場后就是致辭發(fā)言,簡單的介紹了下他們公司將來的業(yè)務,就進行剪彩了,之后拍照留念,就基本上結(jié)束了。
中午于珩安排了個簡單的飯局,請幾位重量級的嘉賓到酒店用餐。
餐桌文化不僅可以增進彼此之間的感情,還可以拓展人脈資源。大家分享一些行業(yè)內(nèi)的信息和經(jīng)驗,一起探討合作的機會。
“于總,目前公司有200左右的工作人員,不過高端技術人才和高層管理人員還是短缺。”張安在小會議室內(nèi),給于珩看液晶拼接屏上他做的公司架構介紹。
“這個不急,你之前不是說要去南恩大學一趟嗎?”于珩靠在椅背上轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)筆:“你先去大學看看有沒有這方面的人才,可以招聘過來。”
“另外,把管理人員的薪資都提高一成,技術人才提高兩倍。”于珩敲敲桌子:“研究人員的薪資提五倍。”
“這,于總,目前我們公司的薪資已經(jīng)是高于同類型公司了。”而且他們是一家新公司,以后對老員工的薪資肯定還要漲,現(xiàn)在把薪資調(diào)這么高,怕是對公司的發(fā)展不利。
“就這樣調(diào),一家公司,我還是養(yǎng)得起的。”于珩對他手里的資料有信心。
既然要做業(yè)界翹楚,那就不能摳摳搜搜的。
張安在于珩拒絕后到底沒再說什么,于珩說養(yǎng)得起,那也是真養(yǎng)得起。
他現(xiàn)在所有公司的分紅加一起,每天的進賬都能用天價來形容了。
“目前公司的業(yè)務還沒展開,你先把該辦的事都辦了,過幾天老董回來你們就要開始忙了。”于珩翻了翻后面的ppt,發(fā)現(xiàn)沒什么要處理的,交待了張安后就離開公司了。
張安望著于珩離去的背影,他知道于珩行事向來大氣,只是這薪資調(diào)整幅度確實大得驚人。
但既然老板都發(fā)話了,他也只能盡力執(zhí)行。
他開始整理接下來要做的事情清單,首要的便是去南恩大學招人。
他聯(lián)系了學校就業(yè)辦,約好了時間。
第二天,張安來到南恩大學。校園里充滿著青春活力的氣息,令人懷念。
他先去了他的導師,經(jīng)管系溫教授的辦公室。
輕叩門扉,里面?zhèn)鱽硎煜さ穆曇簦骸斑M來。”
推開門,溫教授正坐在辦公桌后看文件,看見是張安,眼中露出驚喜之色。“小安啊,好久不見。
張安恭敬地問候:“溫教授,許久未見,您身體可好?”兩人寒暄幾句后,張安說明了來意。
“好好好,你現(xiàn)在出息了,也能帶帶你的學弟學妹們了!”溫教授一臉欣慰的拍著張安的肩膀。
轉(zhuǎn)身打了兩個電話,又對張安說:“你這兩個學弟學妹都是很優(yōu)秀的,一個研究生快畢業(yè)的李沛博,他之前也被大廠招進去過,不過這孩子太直,得罪了人。放你手底下也是希望你能多照顧他點,多教他點為人處世。”
溫教授說到這個學生也是有點嘆氣。
“但是你放心,他的能力是沒問題的,你就把他放你手底下做助理,讓他多學一學。”
溫教授是個愛操心的,張安一直知道。