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第十三章 分歧（第1頁）

分歧

醫務處主任周文斌聞訊從衛生局會場趕回來的時候已經塵埃落定。

姜老太太送到急診室后還沒等搶救人就自己醒了，醫院通知了她家屬，目前還不敢讓她離開，穩妥起見建議她留觀24小時。

周文斌來到行政辦公樓門口遇到從里面出來的譚國良。

譚國良主動跟他打了個招呼，問他怎么才回來，畢竟今天醫務處發生那么大的事情主任應該在場。

周文斌關鍵時刻不在現場，畢竟有些心虛，告訴譚國良自己剛才在開會，接到電話會都沒開完就趕回來了，又詢問了一下科室情況。

譚國良低聲告訴人他，那個新來的小許真是一員虎將，他們醫務處就得多儲備點這樣的人才。

周文斌聽他這么說心里一塊石頭落了地，這時候保衛科長于向東帶著一群保安浩浩蕩蕩走了過來，譚國良輕蔑地撇了撇嘴：“一幫吃白飯的。”他不愿意跟那幫人打招呼，在他們到來之前先走了。

周文斌朝于向東笑了笑，雖然他對于向東平時做事的效率不爽，可表面功夫還是要做的。

于向東鐵青著一張臉，來到周文斌面前，向他豎起了拇指：“老周啊，你們醫務處的人可真牛，報警都不通過我們保衛科了。”

周文斌道：“不會吧，肯定是先通知你們，然后才報警。”

“怎么不會？當著我的面打110，都是同事，干嘛非要搞得那么難看？”

周文斌一聽就火了，你們保衛科什么尿性你自己不清楚？平時出事見不到你們，遇到危險一個個躲出二里地，現在反過來指責我們了。

“有什么可難看的？估計是我們醫務處的小同志等不及你們到，人身安全又受到了威脅，所以才不得不選擇報警，換成是你們，你們遇到危險的時候也是一樣報警對不對？”

于向東焉能聽不出他話里的嘲諷：“老周，你什么意思？哪一次你們醫務處出事不是我們幫忙擦屁股？你這種態度，難怪下屬會這么干。”

“我哪種態度啊？我們醫務處怎么做事好像輪不到你們保衛科來指導吧？”

“你們這么能耐，以后遇到事情別找我們保衛科啊？你們都自己處理得了。”

“你要是這么說，我們以后還真就不麻煩你們了，醫院兩個大門一個停車場，你們工作太忙了，實在是太忙了。”

“周文斌，你怎么說話呢？”

“我一直都這么說話啊。”

“你對我們保衛科工作上有什么不滿可以明說，不要用這種方式報復，影響我們事小，影響醫院的形象事大。”

“我怎么影響醫院的形象了？你的意思是讓我把白大褂脫下來換上保安服才能代表醫院形象？”積怨不是一天兩天了，于向東的指責徹底把周文斌給點燃了。

兩人就站在辦公大樓門口你來我往的爭辯，聲音越來越大，到最后把副院長高新華都給驚動了。

其實高新華不想出頭，可院長顧厚義將皮球踢給了他，兩個科級干部就在光天化日之下明目張膽地爭吵，不少員工和患者都在圍觀，還要不要中層形象，還要不要顏面？

高新華讓院班主任劉登科把這兩人請到了自己的辦公室。

于向東和周文斌兩人都氣得臉紅脖子粗，進了高新華的辦公室，仍然如同兩只斗雞一樣相互對視著。

顧厚義讓高新華處理這件事是有原因的，高新華本身就是保衛科出身，于向東是他推薦的繼任，至于周文斌，誰不知道他是自己的老鄉，顧厚義這個人護短，特別看重老鄉的情分，其實他也知道周文斌能力不足，在醫務處主任這個位子上有些吃力。

醫務處可不是誰都能干好的，這兩年長興的醫療糾紛居高不下，主要原因是醫療質量本身存在問題，但是醫務處處理方式也存在很大的漏洞，一個優秀的醫務處主任要擁有將大事化小小事化了的能力，周文斌的長處不是化解矛盾而是逃避矛盾。