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第十三章 分歧（第1頁(yè)）

分歧

醫(yī)務(wù)處主任周文斌聞?dòng)崗男l(wèi)生局會(huì)場(chǎng)趕回來(lái)的時(shí)候已經(jīng)塵埃落定。

姜老太太送到急診室后還沒等搶救人就自己醒了，醫(yī)院通知了她家屬，目前還不敢讓她離開，穩(wěn)妥起見建議她留觀24小時(shí)。

周文斌來(lái)到行政辦公樓門口遇到從里面出來(lái)的譚國(guó)良。

譚國(guó)良主動(dòng)跟他打了個(gè)招呼，問(wèn)他怎么才回來(lái)，畢竟今天醫(yī)務(wù)處發(fā)生那么大的事情主任應(yīng)該在場(chǎng)。

周文斌關(guān)鍵時(shí)刻不在現(xiàn)場(chǎng)，畢竟有些心虛，告訴譚國(guó)良自己剛才在開會(huì)，接到電話會(huì)都沒開完就趕回來(lái)了，又詢問(wèn)了一下科室情況。

譚國(guó)良低聲告訴人他，那個(gè)新來(lái)的小許真是一員虎將，他們醫(yī)務(wù)處就得多儲(chǔ)備點(diǎn)這樣的人才。

周文斌聽他這么說(shuō)心里一塊石頭落了地，這時(shí)候保衛(wèi)科長(zhǎng)于向東帶著一群保安浩浩蕩蕩走了過(guò)來(lái)，譚國(guó)良輕蔑地撇了撇嘴：“一幫吃白飯的。”他不愿意跟那幫人打招呼，在他們到來(lái)之前先走了。

周文斌朝于向東笑了笑，雖然他對(duì)于向東平時(shí)做事的效率不爽，可表面功夫還是要做的。

于向東鐵青著一張臉，來(lái)到周文斌面前，向他豎起了拇指：“老周啊，你們醫(yī)務(wù)處的人可真牛，報(bào)警都不通過(guò)我們保衛(wèi)科了?！?/p>

周文斌道：“不會(huì)吧，肯定是先通知你們，然后才報(bào)警?！?/p>

“怎么不會(huì)？當(dāng)著我的面打110，都是同事，干嘛非要搞得那么難看？”

周文斌一聽就火了，你們保衛(wèi)科什么尿性你自己不清楚？平時(shí)出事見不到你們，遇到危險(xiǎn)一個(gè)個(gè)躲出二里地，現(xiàn)在反過(guò)來(lái)指責(zé)我們了。

“有什么可難看的？估計(jì)是我們醫(yī)務(wù)處的小同志等不及你們到，人身安全又受到了威脅，所以才不得不選擇報(bào)警，換成是你們，你們遇到危險(xiǎn)的時(shí)候也是一樣報(bào)警對(duì)不對(duì)？”

于向東焉能聽不出他話里的嘲諷：“老周，你什么意思？哪一次你們醫(yī)務(wù)處出事不是我們幫忙擦屁股？你這種態(tài)度，難怪下屬會(huì)這么干。”

“我哪種態(tài)度??？我們醫(yī)務(wù)處怎么做事好像輪不到你們保衛(wèi)科來(lái)指導(dǎo)吧？”

“你們這么能耐，以后遇到事情別找我們保衛(wèi)科??？你們都自己處理得了。”

“你要是這么說(shuō)，我們以后還真就不麻煩你們了，醫(yī)院兩個(gè)大門一個(gè)停車場(chǎng)，你們工作太忙了，實(shí)在是太忙了?！?/p>

“周文斌，你怎么說(shuō)話呢？”

“我一直都這么說(shuō)話啊。”

“你對(duì)我們保衛(wèi)科工作上有什么不滿可以明說(shuō)，不要用這種方式報(bào)復(fù)，影響我們事小，影響醫(yī)院的形象事大?！?/p>

“我怎么影響醫(yī)院的形象了？你的意思是讓我把白大褂脫下來(lái)?yè)Q上保安服才能代表醫(yī)院形象？”積怨不是一天兩天了，于向東的指責(zé)徹底把周文斌給點(diǎn)燃了。

兩人就站在辦公大樓門口你來(lái)我往的爭(zhēng)辯，聲音越來(lái)越大，到最后把副院長(zhǎng)高新華都給驚動(dòng)了。

其實(shí)高新華不想出頭，可院長(zhǎng)顧厚義將皮球踢給了他，兩個(gè)科級(jí)干部就在光天化日之下明目張膽地爭(zhēng)吵，不少員工和患者都在圍觀，還要不要中層形象，還要不要顏面？

高新華讓院班主任劉登科把這兩人請(qǐng)到了自己的辦公室。

于向東和周文斌兩人都?xì)獾媚樇t脖子粗，進(jìn)了高新華的辦公室，仍然如同兩只斗雞一樣相互對(duì)視著。

顧厚義讓高新華處理這件事是有原因的，高新華本身就是保衛(wèi)科出身，于向東是他推薦的繼任，至于周文斌，誰(shuí)不知道他是自己的老鄉(xiāng)，顧厚義這個(gè)人護(hù)短，特別看重老鄉(xiāng)的情分，其實(shí)他也知道周文斌能力不足，在醫(yī)務(wù)處主任這個(gè)位子上有些吃力。

醫(yī)務(wù)處可不是誰(shuí)都能干好的，這兩年長(zhǎng)興的醫(yī)療糾紛居高不下，主要原因是醫(yī)療質(zhì)量本身存在問(wèn)題，但是醫(yī)務(wù)處處理方式也存在很大的漏洞，一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)處主任要擁有將大事化小小事化了的能力，周文斌的長(zhǎng)處不是化解矛盾而是逃避矛盾。