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11.《家族基因病》-43恨不得跟到廁所門口站（第1頁）

"在某一次的方家聚會上，大堂姐抱怨親哥分工派活不公，盡把難纏的客戶單子派給她，揚言要跳槽到許紹白的團隊，在他手底下干活。

她大嫂也在公司上班，未嫁進方家前，就和小姑不對盤，無論是公事或私事都有摩擦，對她說話也很不客氣，夾槍帶棍，冷嘲熱諷。

她暗指小姑趨炎附勢，干活不行，盡會拍馬屁，可惜竹籃子打水一場空，許紹白并不鳥她，也沒想拉攜她一把，讓她進自己團隊。

她的話，讓在場幾位長輩的臉色，有些難看。

許紹白的行事風格，頗為公私分明、鐵面無私。

就是太分明了，顯得親疏不分。

他看重能力，而不重視親緣，讓方家長輩憂心忡忡，怕他往后不肯提攜方家人，等與方家合作的項目一結(jié)束，就拋開方家單干了。

大堂姐就著這個話題，打蛇隨棍上，向許紹白提出，想進他的團隊，跟著他混的要求。

方家長輩不吭聲，不幫大堂姐用親緣bangjia許紹白妥協(xié)，也不替許紹白擋下大堂姐的無理要求。

許紹白還沒有反應，一旁的方靜雅，就先陷入左右為難當中。

一邊是娘家，一邊是親兒子，兩面夾擊，替哪邊說話都不對。

“你不適合我的團隊，但淺安可以。”許紹白直言拒絕大堂姐的申請，卻主動接納方淺安加入。

這話一出，眾人面面相覷，懷疑這是他的拒絕手段。

方淺安的工作風格，怎么就可以加入他的團隊了？

她哪有什么風格？不就是冷著臉，不給客戶面子，還要客戶涎著臉，求她給面子的受虐風格嗎？

別人拉攏客戶，是主動約客戶出來吃飯，給客戶敬酒。

方淺安不是，她都不搭理對方，冷著對方，讓對方自找臺階，約她安排時間吃飯，給她敬酒。

她要不是自家人，這種冷面業(yè)務經(jīng)理，早就被公司開除了！

而且她和許紹白有仇啊！都上升到肢體沖突了，還不僅一次。

前陣子一巴掌的事沒完，后來許紹白又頂著新的巴掌印上班。

大伯還找她談心，讓她分攤怒火，別總打許紹白一人。