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第113章（第3頁）
“但我在這里想要解釋的是——我們并非是性別歧視，實際上我的其他公司是招男性員工的。有力量公司不招收男員工的原因就在于男性沒有使用衛生巾的場景，竟然連自家的產品都無法使用體會，那么又如何及時進行反饋呢？”
或許是因為曲柔之前的態度太過強硬一點回旋的余地都不留，此刻對當初那種行為進行的解釋竟然讓不少人都能夠表示理解。
【對呀，曲總只是想要嚴格把控商品質量，對消費者負責罷了。】
【有力量的員工都使用有力量的衛生巾，我們消費者也能放心，這是質量和信譽的三重擔保啊！】
【我是男的，我也非常能夠理解曲總的做法，曲總只是太過認真負責，這個市場上少的就是曲總這樣認真的人！】
五花八門的彈幕，簡直要把曲柔吹出了彩虹屁。
但曲柔并沒有沉浸在這樣的彩虹屁大招里面，而是開始給大家展示各種各樣的報告。
每一種原材料的進貨單、進貨質檢報告、留樣報告、對應的供貨商、產品溯源、產品生產后的質檢報告單……
思甜甜品制造工廠的小紀總給有力量打了一個很好的樣，且在對方的基礎，她們將這種質量監督檢測制度把控的更加嚴格。
所有的手續全部都是按照最嚴格的標準一絲不茍執行下來的。
有不少自己就是工廠負責人的觀眾看了直搖頭，流程嚴格，但以這樣的標準賺不了什么錢，利潤率太低了。
說起利潤率這件事曲柔比任何人都清楚，他能點頭通過這個制度就證明他能接受這個利潤，并且這個利潤率通過了全體高層會議表決。
曲柔將每一份報告一一在鏡頭前展示：“這些報告只是
我可以多花錢，但有力量……
所有的組織在最初成立的時候，大都是出于同一個理想，奔著同一個目標前進。
有力量公司能給出遠超同行業平均水平的高薪，表面上看起來是因為曲柔不差錢，但其根本原因還是因為夢想。
曲柔在打工的時候就發現了，打工是沒有出路的。
打工人向上的通道幾乎快要被封死，勤勤懇懇兢兢業業幾十年，99的人拿的依舊是那點死工資。
這99的人里面又有90的人拿的那點打工窩囊廢只夠生存，想要攢下錢，只能靠著不停地克制自己的欲。望，壓抑自己的物欲，節省到極致。
這很矛盾，努力工作是為了讓自己過上更好的生活，但必須要努力將所有的消費都維持在最低生存線，才能攢下錢讓未來的自己擁有安全感。
那么問題來了，究竟要等到什么時候才能從生存這個困境中掙脫出來變成生活呢？
很難，難到近乎看不見希望？
如果只是開一家公司，給自己找點事干，曲柔大可以只給公司員工們按照行業平均水準來發工資設置福利。"
