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第123章（第3頁）
有力量工廠的薪資只看工作崗位，不看其他，同工同酬，無論男女。
男女同工不同酬，這點在有力量公司不成立，畢竟她們公司的男性員工極其稀少——不用舍也是零。
同工不同酬的可能性只會出現在升級速度上面，比如說搬運工的等級是lv1，那么和lv2搬運工的工資肯定不一樣。
但是話又說回來lv2辛辛苦苦才把經驗條，證明她干的工作多效率高，多點工資，那又怎么了？！
lv1和lv2本就不是同個概念！
有力量公司上下受到曲柔的影響，不管是管理層還是員工，都是大大方方的，營銷號越是找各種各樣的黑點，吃瓜群眾們的逆反心理就越嚴重。
lv1和lv2工資不同，這一點反而是年輕人以及社畜都很愛的升級加薪制度。
游戲之所以讓人覺得上-癮，就是因為獎勵反饋得非常及時。
沒工作過的大學生們一聽就覺得這個公司把上班當成了游戲，肯定很輕松很讓人愉悅。
工作過的社畜們只覺得熱淚盈眶，恨不得立刻就跳槽進有力量。
上過班的人才知道老板的餅畫得有多大，工作加薪有多困難。
讓老板加薪100塊，跟要了老板的命似的，甚至會出現勤勤懇懇，老員工的工資還比不上新招進來的新員工。
他們想要漲薪，只能通過跳槽，但跳槽之后又會迎來長達6個月的試用期。
各種套路層出不窮，他們只是想要加個薪，卻比唐僧取經經歷的九九八十一難還困難！
能想出這種簡單粗暴加薪方式的曲柔簡直就是神！
而被無數云員工稱作神的曲柔正在苦惱。
自動售貨機的熱度baozha后，衛生巾的產量就成了一個大問題。
像是大學女生宿舍樓、大學公共衛生間這類年輕群體比較多的地方，衛生巾一車一車的運過去，但怎么也不夠。
其他公共場所和人流量大的商場，雖然沒有這么夸張的囤貨行為，但銷售額也以一個非?？植赖臄底衷谠黾印?/p>
網絡上的熱度baozha后，有不少博主還專門開了直播去燕京的各個地點尋找自動售貨機開始集郵之旅。
即便有一些衛生巾自動售貨機處于未開張狀態，但只要成功賣出一兩單后，就會呈現出一種解開封印的神奇狀態——銷售額成指數趨勢飛快上漲。
這么下去，別說每個省都將自動售貨機鋪開了，已經開工的十幾個工廠專供燕京也滿足不了這么大的購物市場。"
