有力量工廠的薪資只看工作崗位,不看其他,同工同酬,無論男女。
男女同工不同酬,這點(diǎn)在有力量公司不成立,畢竟她們公司的男性員工極其稀少——不用舍也是零。
同工不同酬的可能性只會(huì)出現(xiàn)在升級(jí)速度上面,比如說搬運(yùn)工的等級(jí)是lv1,那么和lv2搬運(yùn)工的工資肯定不一樣。
但是話又說回來lv2辛辛苦苦才把經(jīng)驗(yàn)條,證明她干的工作多效率高,多點(diǎn)工資,那又怎么了?!
lv1和lv2本就不是同個(gè)概念!
有力量公司上下受到曲柔的影響,不管是管理層還是員工,都是大大方方的,營銷號(hào)越是找各種各樣的黑點(diǎn),吃瓜群眾們的逆反心理就越嚴(yán)重。
lv1和lv2工資不同,這一點(diǎn)反而是年輕人以及社畜都很愛的升級(jí)加薪制度。
游戲之所以讓人覺得上-癮,就是因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)反饋得非常及時(shí)。
沒工作過的大學(xué)生們一聽就覺得這個(gè)公司把上班當(dāng)成了游戲,肯定很輕松很讓人愉悅。
工作過的社畜們只覺得熱淚盈眶,恨不得立刻就跳槽進(jìn)有力量。
上過班的人才知道老板的餅畫得有多大,工作加薪有多困難。
讓老板加薪100塊,跟要了老板的命似的,甚至?xí)霈F(xiàn)勤勤懇懇,老員工的工資還比不上新招進(jìn)來的新員工。
他們想要漲薪,只能通過跳槽,但跳槽之后又會(huì)迎來長達(dá)6個(gè)月的試用期。
各種套路層出不窮,他們只是想要加個(gè)薪,卻比唐僧取經(jīng)經(jīng)歷的九九八十一難還困難!
能想出這種簡單粗暴加薪方式的曲柔簡直就是神!
而被無數(shù)云員工稱作神的曲柔正在苦惱。
自動(dòng)售貨機(jī)的熱度baozha后,衛(wèi)生巾的產(chǎn)量就成了一個(gè)大問題。
像是大學(xué)女生宿舍樓、大學(xué)公共衛(wèi)生間這類年輕群體比較多的地方,衛(wèi)生巾一車一車的運(yùn)過去,但怎么也不夠。
其他公共場所和人流量大的商場,雖然沒有這么夸張的囤貨行為,但銷售額也以一個(gè)非常恐怖的數(shù)字在增加。
網(wǎng)絡(luò)上的熱度baozha后,有不少博主還專門開了直播去燕京的各個(gè)地點(diǎn)尋找自動(dòng)售貨機(jī)開始集郵之旅。
即便有一些衛(wèi)生巾自動(dòng)售貨機(jī)處于未開張狀態(tài),但只要成功賣出一兩單后,就會(huì)呈現(xiàn)出一種解開封印的神奇狀態(tài)——銷售額成指數(shù)趨勢(shì)飛快上漲。
這么下去,別說每個(gè)省都將自動(dòng)售貨機(jī)鋪開了,已經(jīng)開工的十幾個(gè)工廠專供燕京也滿足不了這么大的購物市場。"