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第123章（第3頁）

有力量工廠的薪資只看工作崗位，不看其他，同工同酬，無論男女。

男女同工不同酬，這點(diǎn)在有力量公司不成立，畢竟她們公司的男性員工極其稀少——不用舍也是零。

同工不同酬的可能性只會(huì)出現(xiàn)在升級(jí)速度上面，比如說搬運(yùn)工的等級(jí)是lv1，那么和lv2搬運(yùn)工的工資肯定不一樣。

但是話又說回來lv2辛辛苦苦才把經(jīng)驗(yàn)條，證明她干的工作多效率高，多點(diǎn)工資，那又怎么了？！

lv1和lv2本就不是同個(gè)概念！

有力量公司上下受到曲柔的影響，不管是管理層還是員工，都是大大方方的，營銷號(hào)越是找各種各樣的黑點(diǎn)，吃瓜群眾們的逆反心理就越嚴(yán)重。

lv1和lv2工資不同，這一點(diǎn)反而是年輕人以及社畜都很愛的升級(jí)加薪制度。

游戲之所以讓人覺得上-癮，就是因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)反饋得非常及時(shí)。

沒工作過的大學(xué)生們一聽就覺得這個(gè)公司把上班當(dāng)成了游戲，肯定很輕松很讓人愉悅。

工作過的社畜們只覺得熱淚盈眶，恨不得立刻就跳槽進(jìn)有力量。

上過班的人才知道老板的餅畫得有多大，工作加薪有多困難。

讓老板加薪100塊，跟要了老板的命似的，甚至?xí)霈F(xiàn)勤勤懇懇，老員工的工資還比不上新招進(jìn)來的新員工。

他們想要漲薪，只能通過跳槽，但跳槽之后又會(huì)迎來長達(dá)6個(gè)月的試用期。

各種套路層出不窮，他們只是想要加個(gè)薪，卻比唐僧取經(jīng)經(jīng)歷的九九八十一難還困難！

能想出這種簡單粗暴加薪方式的曲柔簡直就是神！

而被無數(shù)云員工稱作神的曲柔正在苦惱。

自動(dòng)售貨機(jī)的熱度baozha后，衛(wèi)生巾的產(chǎn)量就成了一個(gè)大問題。

像是大學(xué)女生宿舍樓、大學(xué)公共衛(wèi)生間這類年輕群體比較多的地方，衛(wèi)生巾一車一車的運(yùn)過去，但怎么也不夠。

其他公共場所和人流量大的商場，雖然沒有這么夸張的囤貨行為，但銷售額也以一個(gè)非常恐怖的數(shù)字在增加。

網(wǎng)絡(luò)上的熱度baozha后，有不少博主還專門開了直播去燕京的各個(gè)地點(diǎn)尋找自動(dòng)售貨機(jī)開始集郵之旅。

即便有一些衛(wèi)生巾自動(dòng)售貨機(jī)處于未開張狀態(tài)，但只要成功賣出一兩單后，就會(huì)呈現(xiàn)出一種解開封印的神奇狀態(tài)——銷售額成指數(shù)趨勢(shì)飛快上漲。

這么下去，別說每個(gè)省都將自動(dòng)售貨機(jī)鋪開了，已經(jīng)開工的十幾個(gè)工廠專供燕京也滿足不了這么大的購物市場。"