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第114章（第2頁）

工作升級制度在燕京工廠試行了一個月，效果非常好，這也是曲柔敢將有力量衛生巾產品質量監督小程序面向大眾推廣的重要原因。

外部人員不清楚，但后臺管理員權限一開，哪一包衛生巾從棉花到衛生巾的整個過程一共經了幾個人的手，都能明明白白的展現出來，一個回車鍵就可以將范圍縮小到要具體追責幾個人。

這還玩不轉監察舉報系統，那這個公司也別干好了！

如果說內部的“升級加薪”工作是正向鼓勵，那么“有力量衛生巾產品質量監督小程序”對員工們來說就是時刻懸在頭頂上的達摩克利斯之劍。

要知道有力量公司幾乎沒有扣工資的選項，即便是上班遲到或是曠工，只要不造成損失、別給同事帶來麻煩，那么只要事后補上工作時長就行。

比如說遲到半小時，那么當日晚下班半小時，或是明天早到半小時，將少的那半小時補齊就行，活都干了，那就沒必要扣工資。

業績不達標——那也只是按照獎金等級標準發放相應的獎金，活都干了，為什么還要扣工資？

唯有一個——商品質量有問題，哪個環節出現問題，負責那個環節的員工和負責人都要被扣工資！

連坐制度雖然嚴格，但效果是最好的。

主觀惡意的還會被索賠，要求賠償這整個批次的經濟損失。

這個工資扣罰她們是認可的！

衛生巾雖說是必需品，但使用什么樣的衛生巾是員工的主觀選擇，有力量公司雖然會每個月發放自家工廠生產的衛生巾，但是員工們是否愿意使用，那就是員工的自主選擇。

公司只能鼓勵——比如說每個月發衛生巾，比如說每個月提交使用感受報告，能夠獲得一筆50-100不等的反饋意見感謝費。

員工用不用自家的產品，用這種事情來判斷產品好壞還是太過武斷。

數據是不會說假話的，冷冰冰的數字從某種意義上來說，反而是公信力的代表。

曲柔大致地將小程序使用教程給直播間的吃瓜群眾們演示了一遍，哪怕是早有準備小程序服務器，也差點被這巨大的流量沖擊的差點404。

【我總算是知道有力量為什么要招聘程序員了，可惜程序員招的太少了，我當時以為是hr不小心寫錯，猶豫了一下沒沖。】

【曲總不是在鬧著玩，她真的很努力的想要把有力量做成世界第一的衛生巾公司啊！我哭了。】

【我媽就是有力量工廠的工人，我之前還不懂為什么我媽每天下了班就念叨著怎么還不上班，我差點以為我媽進了什么傳-銷公司，原來網癮少年正是我媽，小丑才是我自己！】

【媽！為什么你沒有把我生成女孩，我也想進有力量公司啊，這破班我是一點都上不下去了！我一個月的工資才3000，遲到一天不僅要扣200塊錢，而且一個月300的全勤也沒了，我真的好破防啊！】

【只恨不能艾特我們公司的老板，天天跟我們說什么大格局，你倒是學著曲總把格局拉起來呀！別的不說，工作數據化，經驗槽滿了就能申請升職加薪，這一項你學學吧！】

【誰說廠妹不好的，我現在的夢想就是要盡有力量當廠妹！】

曲柔眼看著直播間的討論方向越來越歪，連忙敲了敲桌子，把眾人的注意力拉回來。