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第113章（第3頁）

“但我在這里想要解釋的是——我們并非是性別歧視，實(shí)際上我的其他公司是招男性員工的。有力量公司不招收男員工的原因就在于男性沒有使用衛(wèi)生巾的場景，竟然連自家的產(chǎn)品都無法使用體會(huì)，那么又如何及時(shí)進(jìn)行反饋呢？”

或許是因?yàn)榍嶂暗膽B(tài)度太過強(qiáng)硬一點(diǎn)回旋的余地都不留，此刻對(duì)當(dāng)初那種行為進(jìn)行的解釋竟然讓不少人都能夠表示理解。

【對(duì)呀，曲總只是想要嚴(yán)格把控商品質(zhì)量，對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)罷了。】

【有力量的員工都使用有力量的衛(wèi)生巾，我們消費(fèi)者也能放心，這是質(zhì)量和信譽(yù)的三重?fù)?dān)保啊！】

【我是男的，我也非常能夠理解曲總的做法，曲總只是太過認(rèn)真負(fù)責(zé)，這個(gè)市場上少的就是曲總這樣認(rèn)真的人！】

五花八門的彈幕，簡直要把曲柔吹出了彩虹屁。

但曲柔并沒有沉浸在這樣的彩虹屁大招里面，而是開始給大家展示各種各樣的報(bào)告。

每一種原材料的進(jìn)貨單、進(jìn)貨質(zhì)檢報(bào)告、留樣報(bào)告、對(duì)應(yīng)的供貨商、產(chǎn)品溯源、產(chǎn)品生產(chǎn)后的質(zhì)檢報(bào)告單……

思甜甜品制造工廠的小紀(jì)總給有力量打了一個(gè)很好的樣，且在對(duì)方的基礎(chǔ)，她們將這種質(zhì)量監(jiān)督檢測制度把控的更加嚴(yán)格。

所有的手續(xù)全部都是按照最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)一絲不茍執(zhí)行下來的。

有不少自己就是工廠負(fù)責(zé)人的觀眾看了直搖頭，流程嚴(yán)格，但以這樣的標(biāo)準(zhǔn)賺不了什么錢，利潤率太低了。

說起利潤率這件事曲柔比任何人都清楚，他能點(diǎn)頭通過這個(gè)制度就證明他能接受這個(gè)利潤，并且這個(gè)利潤率通過了全體高層會(huì)議表決。

曲柔將每一份報(bào)告一一在鏡頭前展示：“這些報(bào)告只是

我可以多花錢，但有力量……

所有的組織在最初成立的時(shí)候，大都是出于同一個(gè)理想，奔著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。

有力量公司能給出遠(yuǎn)超同行業(yè)平均水平的高薪，表面上看起來是因?yàn)榍岵徊铄X，但其根本原因還是因?yàn)閴粝搿?/p>

曲柔在打工的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)了，打工是沒有出路的。

打工人向上的通道幾乎快要被封死，勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)幾十年，99的人拿的依舊是那點(diǎn)死工資。

這99的人里面又有90的人拿的那點(diǎn)打工窩囊廢只夠生存，想要攢下錢，只能靠著不停地克制自己的欲。望，壓抑自己的物欲，節(jié)省到極致。

這很矛盾，努力工作是為了讓自己過上更好的生活，但必須要努力將所有的消費(fèi)都維持在最低生存線，才能攢下錢讓未來的自己擁有安全感。

那么問題來了，究竟要等到什么時(shí)候才能從生存這個(gè)困境中掙脫出來變成生活呢？

很難，難到近乎看不見希望？

如果只是開一家公司，給自己找點(diǎn)事干，曲柔大可以只給公司員工們按照行業(yè)平均水準(zhǔn)來發(fā)工資設(shè)置福利。"