簡(jiǎn)書小說

第96章（第2頁）

雖然都是中高層領(lǐng)導(dǎo)，但大會(huì)議室里面的管理人員們年紀(jì)平均在三十歲左右都還是年輕人呢。以前沒得選，只能聽啰里八嗦的啰嗦會(huì)議，現(xiàn)在輪到他們自己說了算，自然是怎么高效怎么來。

幾十雙眼睛齊刷刷的盯著曲柔，曲柔就真的簡(jiǎn)單的講了一句。

“說起來快過年了，員工福利也要籌備起來了。”

這還是她安排墨翡的時(shí)候想到的，快過年了，她們有有力量，雖然是個(gè)新公司，但年后是員工最容易離職的時(shí)間點(diǎn)，招人可是個(gè)巨大工作量的活，好不容易磨合一個(gè)多月，放個(gè)假回來發(fā)現(xiàn)要全部重新磨合，那不是浪費(fèi)時(shí)間嗎？！

要給員工們希望和信心啊，這樣離職的員工數(shù)量才能降低！

“我們有力量，不是那種給人畫大餅卻騙人的黑心公司！全部都是實(shí)打?qū)嵪瘸缘阶炖锏膰娤愦笕怙灒　?/p>

曲柔越想越激動(dòng)，一拍桌子就說：“財(cái)務(wù)和hr也不用算時(shí)間了，所有人全部給他們按照一個(gè)月的工資發(fā)薪水吧！”

曲柔之前給自己招小助理的時(shí)候，都是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，身為前社畜，她覺得這個(gè)發(fā)工資的制度簡(jiǎn)直妙極了棒極了！但下面坐著的管理人員們卻沒有露出開心和驚喜的笑容。

在公司福利和工資方面，從員工拿到offer的時(shí)候就開始計(jì)算，而不是按照實(shí)際進(jìn)場(chǎng)工作的時(shí)間計(jì)算——這個(gè)制度是大家都認(rèn)可的。

工廠開不了工，那是工廠的問題，員工才拿幾個(gè)錢，怎么可能要對(duì)這種事情負(fù)責(zé)？不管工廠開不開工，發(fā)薪日都按照正工資給員工發(fā)工資。

但曲柔提出的這個(gè)——入職未滿一個(gè)月，直接按照一個(gè)月的基本工資發(fā)放建議，除了財(cái)務(wù)和hr，沒人笑得出來。

這樣就給財(cái)務(wù)和hr省事了——個(gè)鬼啊！

財(cái)務(wù)和hr也不開心啊！雖然這個(gè)時(shí)候她們是省事了沒錯(cuò)，但公司倒閉了怎么辦？

為了減少一點(diǎn)工作量，就把后半輩子全部搭上，她們還不至于這么蠢！

如果不是怕曲柔生氣，管理層們都想直接撲過去抱住曲柔大。腿了。

“曲董，求求您了，放我們一條生路吧！”

“曲董雖然在這里工作的時(shí)間不長，但我真的很喜歡有力量，我想給有力量打一輩子的工！”

“曲董求您了，我們還想公司一直開下去，別干倒閉了呀！”

曲柔根本沒想到眾人會(huì)是這個(gè)反應(yīng)，疑惑道：“給你們發(fā)錢還不開心嗎？”

曲柔作為法人兼董事長，反而成了對(duì)自家公司長期持久經(jīng)營最漠不關(guān)心的人。

“曲董，冷靜點(diǎn)！不能開這個(gè)頭！您自己招人就只是小打小鬧，十幾個(gè)公司員工，怎么胡來都可以，但有力量是幾十萬人大廠必須按照規(guī)章制度來，開了這個(gè)先例，后來的員工怎么辦？工廠雖然只有幾十萬人的崗位，但員工離職入職幾百萬個(gè)崗位循環(huán)，如果都按照這個(gè)來有人惡意卡bug的話，對(duì)公司經(jīng)營是個(gè)很大的挑釁！”

不滿一月按照一月工資發(fā)放的福利，對(duì)于他們這些高工資的管理人員來說才是能利益最大化，換做其他公司這種羊毛能薅就薅，傻子才會(huì)往外推！

但這里是有力量啊！

是未來行業(yè)的標(biāo)桿，是能給后來人做出成功普適性經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)典型啊！

曲柔有錢可以嚯嚯，但他們必須要從長遠(yuǎn)來考慮。