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第96章（第2頁）

雖然都是中高層領導，但大會議室里面的管理人員們年紀平均在三十歲左右都還是年輕人呢。以前沒得選，只能聽啰里八嗦的啰嗦會議，現(xiàn)在輪到他們自己說了算，自然是怎么高效怎么來。

幾十雙眼睛齊刷刷的盯著曲柔，曲柔就真的簡單的講了一句。

“說起來快過年了，員工福利也要籌備起來了。”

這還是她安排墨翡的時候想到的，快過年了，她們有有力量，雖然是個新公司，但年后是員工最容易離職的時間點，招人可是個巨大工作量的活，好不容易磨合一個多月，放個假回來發(fā)現(xiàn)要全部重新磨合，那不是浪費時間嗎？！

要給員工們希望和信心啊，這樣離職的員工數(shù)量才能降低！

“我們有力量，不是那種給人畫大餅卻騙人的黑心公司！全部都是實打?qū)嵪瘸缘阶炖锏膰娤愦笕怙灒　?/p>

曲柔越想越激動，一拍桌子就說：“財務和hr也不用算時間了，所有人全部給他們按照一個月的工資發(fā)薪水吧！”

曲柔之前給自己招小助理的時候，都是按照這個標準，身為前社畜，她覺得這個發(fā)工資的制度簡直妙極了棒極了！但下面坐著的管理人員們卻沒有露出開心和驚喜的笑容。

在公司福利和工資方面，從員工拿到offer的時候就開始計算，而不是按照實際進場工作的時間計算——這個制度是大家都認可的。

工廠開不了工，那是工廠的問題，員工才拿幾個錢，怎么可能要對這種事情負責？不管工廠開不開工，發(fā)薪日都按照正工資給員工發(fā)工資。

但曲柔提出的這個——入職未滿一個月，直接按照一個月的基本工資發(fā)放建議，除了財務和hr，沒人笑得出來。

這樣就給財務和hr省事了——個鬼啊！

財務和hr也不開心啊！雖然這個時候她們是省事了沒錯，但公司倒閉了怎么辦？

為了減少一點工作量，就把后半輩子全部搭上，她們還不至于這么蠢！

如果不是怕曲柔生氣，管理層們都想直接撲過去抱住曲柔大。腿了。

“曲董，求求您了，放我們一條生路吧！”

“曲董雖然在這里工作的時間不長，但我真的很喜歡有力量，我想給有力量打一輩子的工！”

“曲董求您了，我們還想公司一直開下去，別干倒閉了呀！”

曲柔根本沒想到眾人會是這個反應，疑惑道：“給你們發(fā)錢還不開心嗎？”

曲柔作為法人兼董事長，反而成了對自家公司長期持久經(jīng)營最漠不關心的人。

“曲董，冷靜點！不能開這個頭！您自己招人就只是小打小鬧，十幾個公司員工，怎么胡來都可以，但有力量是幾十萬人大廠必須按照規(guī)章制度來，開了這個先例，后來的員工怎么辦？工廠雖然只有幾十萬人的崗位，但員工離職入職幾百萬個崗位循環(huán)，如果都按照這個來有人惡意卡bug的話，對公司經(jīng)營是個很大的挑釁！”

不滿一月按照一月工資發(fā)放的福利，對于他們這些高工資的管理人員來說才是能利益最大化，換做其他公司這種羊毛能薅就薅，傻子才會往外推！

但這里是有力量啊！

是未來行業(yè)的標桿，是能給后來人做出成功普適性經(jīng)驗的行業(yè)典型啊！

曲柔有錢可以嚯嚯，但他們必須要從長遠來考慮。