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第128章（第3頁）

但沒有人會對錢不感興趣，她們也想要更多的錢。

同時還希望有力量能夠長長久久的發展下去，發展的越好，賺的錢越多，她們才能越安心！

因此主管一說明天上班的時候要開會，討論如何提高效率，所有人都激動了起來。

“下班下班，晚上去吃點好的，明天就要開始更努力的工作了！”

“希望這個月我們車間能是第1名，第1名能多拿300塊錢的獎金呢！”

“你的經驗值有多少了？我這個月真是有夠倒霉的，又是感冒，又是發燒，又是來例假，前前后后請了好多天假，感覺得下個月才能升級了?！?/p>

“晚上有人一起組團去做頭發嗎？宿舍樓下新開了一家理發店，我挺想去試試看的，但我真是怕了！有人在里面做過嗎？理發師的手藝怎么樣？”

“我上次聽總經理說，明年要舉辦一個分廠大比拼，第一的分廠能得到一筆資金，據說是能用來籌備豪華電影院，以后在廠區里面就能免費看電影了?！?/p>

員工們嘰嘰喳喳地去換衣間脫下工作服，換上自己的日常衣服，三三兩兩的去食堂圖書館或是坐班車去市區逛街。

有力量廠區的占地面積非常大，除了廠房、倉庫、宿舍樓、食堂以及行政樓外，還有一些多功能用途的商鋪。

有些是對外招標的，有些是她們工廠自己經營面向員工的福利商鋪。

比如說理發店，幾千近萬的女員工，有一個技術好的理發店是很正常的事情吧？為了方便員工們，管理層特意請了一批據說聽得懂人話的女理發師。

但理發這種事情比開盲盒更像dubo，雖然價格不高——自助洗頭一塊一次、普通洗頭5塊一次、水療20一次、洗剪吹15一次、燙染99-199一次。

但沒有現成的案例在眼前她們還是不太敢賭。

不過有了這家理發店之后，她們的剪發能夠更方便了。

工廠雖然有公交車能夠直達市區，但整個工廠還是相對來說比較封閉的，直接將廠區內的店鋪出租雖然是更方便且能降低管理成本的方案，但是不可控的因素太多，現在的有力量工廠正被放在風口浪尖上，還是要謹慎一些。

萬一有人故意要針對她們做出一些不好的事情，比如說煽動、分裂員工，甚至是更極端一點的做法，要對外來人員進行篩查的工作量就更大了。不如一刀切將廠區完全打造成屬于有力量公司全然可以控制的工廠。

這樣一來，超市、理發店、電影院這類商鋪也要變成半員工福利性質的設施。

商業間諜這件事情無法杜絕，畢竟有力量工廠員工人數這么多，林子大了什么鳥都有，想要管理好，如此數量龐大的員工本身就是一個不簡單的事情。"