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第123章（第2頁）

“阿姨，要不然你直接賣給我們吧，省得這么補，怪累的?！?/p>

補貨的工作人員需要彎腰將箱子里面的衛生巾放到機器后面的補貨空間，前面的消費者需要彎下腰才能重取貨口中將衛生巾取出來。

多了自動售貨機這個步驟兩人都受累。

工作人員搖搖頭：“不行的，我們老師就是這么教的?！?/p>

提建議的學生這才發現對方的嘴角有些歪，明明是快50的人了，眼神還是像小孩一樣清澈干凈。

她的動作一絲不茍，像是練習過成千上百次，看著雖說很敬業，但少了一點正常人的生動，像是被誰特意訓練成這樣的。

想到之前聽說過的傳言學生忍不住多關心了一嘴：“啊，好的阿姨，工作辛苦了，要不要喝點熱的？”

工作人員很認真的搖了搖頭，繼續一板一眼的將箱子里面的貨物裝進自動售貨機。

“那好吧，阿姨你慢慢來，我們不著急?！?/p>

大學生正是一個情感豐富到有些泛濫的年紀，看著工作人員慢吞吞的動作，眼眶都有點shi潤了。

雖然她的表情很認真，工作也很努力，但是只要多看兩眼，就能看出她是“特殊人群”，這種人在工作效率和競爭力上面與普通人根本沒法比。

如果不是有力量招她們的話，像這么好的待遇根本不可能有其他公司給出來。

之前有傳言說有力量的工作崗位都是蘿卜坑，工資看著高，其實都是為了xiqian，專門給某些人留著。

有力量公司倒是沒有否認，部分崗位有一半的名額都是給特殊群體的。

比如說智力有障礙，但是可以通過訓練進行一些重復勞動的特殊人群，只要有力氣搬貨和打包這些工作對她們來說并不困難。

比如說四肢健全的聾啞人，雖然不會講話也聽不見，但是流水線工作對于她們來說也是能夠上手的非?？欤绕涫且恍┪幕捷^高的盲人，還能進包裝研發部，視障人群在選擇和使用衛生巾的時候都是要通過包裝上面的盲文進行信息篩查，不管是從設計稿還是從質檢環節，普通人反而是更沒優勢的那一個。

比如說腿部有缺陷的殘疾人，不需要頻繁走動的流水線工作簡直就是她們的天選職業，工作效率比普通員工甚至都高一些。

哪怕是手部有殘缺的人群，也能找到一些相應的工作崗位。

有力量和特殊學校合作，招收了一大批殘障人士，又分了一些名額給社會上的殘障人士讓她們主動報名。

這些名額的確是屬于蘿卜坑，普通人也能來應聘，但前提是要么把自己弄殘，要么把自己弄瞎。

這個蘿卜坑的真實含義被公開之后，有力量的名聲不但沒壞，反而變得更好了。

這個時候又有一些營銷號帶節奏說有力量是故意這樣涉及博取同情利用輿論進行道德bangjia。

雇傭殘疾人士是可以取得稅收優惠的，這對有力量工廠來說，本就是一種利好。

曲柔對此非常坦蕩：“對呀，這本就是國家政策之一。我鼓勵所有工廠都多多地設置這種蘿卜坑，同時也希望所有工廠的薪資待遇向我們有力量工廠看齊！”

有力量工廠的薪資只看工作崗位，不看其他，同工同酬，無論男女。