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第256章 竟然有人給我老婆送玫瑰花？（第1頁）

百城千店，這計劃雄心勃勃，旨在全國大中城市推廣小型社區(qū)店，與大型商超協(xié)同，深入社區(qū)市場，直擊消費者終端。

華家推出這計劃，就要跟周家扶持的億達集團針鋒相對。

億達的掌舵人劉健森，是魯省起家的傳奇企業(yè)家，靠周家的關(guān)系迅速擴張，打造大型商業(yè)聯(lián)合體，億達城市廣場在全國各地搞得聲勢浩大。

華家的回應(yīng)則是林悅，憑借她在樂家超市的經(jīng)驗，與華若蘭聯(lián)手，誓要在社區(qū)消費市場走出一條不同的路。

這場競爭并非刺刀見紅的生死搏殺，而是兩種商業(yè)模式的較量。勝者將在國內(nèi)政商界贏得更多話語權(quán)，家族影響力也將水漲船高。

林悅雖然不在乎那些更高層的博弈，卻也樂在其中。

大學時，她就夢想進入外企或大集團，感受那種高強度、高水平的職場氛圍。后來開了社區(qū)小店，又當上樂家超市的董事長，管著寧海幾十家門店，可總覺得少了點“大企業(yè)”的感覺。

如今在君天集團，她終于圓了當年的夢。

君天集團是華家一手打造的商業(yè)帝國，業(yè)務(wù)覆蓋地產(chǎn)、零售、科技、金融、物流，觸角遍及多個領(lǐng)域。

集團總部位于京城核心商圈，精英云集，員工就是985，清北出身的比比皆是，還有不少海歸，都是名校，履歷光鮮得能閃瞎眼。

相比之下，樂家超市的員工多是收銀員、理貨員、安保，學歷普遍不高，總部管理人員也少有高學歷精英。

在君天，林悅每天跟這些精英共事，討論戰(zhàn)略、分析數(shù)據(jù)，既感到壓力山大，又覺得酣暢淋漓。

她喜歡這種高強度的工作節(jié)奏，更享受與頂尖人才碰撞火花的感覺。

而林悅一進君天，就成了焦點。

首先，她長得漂亮，氣質(zhì)溫婉卻不失干練，往會議室一站，自帶光環(huán)。

其次，她是華若蘭親自請來的臨時副總，不受公司行政體系束縛，更像是個有分量的合伙人，這身份背景讓人不敢小覷。

第三，她談吐從容，做事雷厲風行，帶著幾分決策者的氣場——畢竟管過幾十家門店，這種底氣是磨出來的。

而說實在的，華若蘭推的這個計劃還真的需要林悅這樣的人。

君天集團的精英們個個頂尖，下面的人反映上來問題的時候，他們分析用上了swot模型、波特五力、pest分析，還拉了excel跑了一堆數(shù)據(jù)，整出一份洋洋灑灑的報告。

可送到林悅那里，她掃了幾眼，就忍不住嘴角抽抽，感覺哭笑不得：這幫人，分析得頭頭是道，可就是不接地氣！

“百城千店”計劃親民得很，目標是把社區(qū)零售店開到全國各大城市，深入街頭巷尾。

接觸的對象，不是西裝革履的精英，而是買菜砍價的大媽、遛狗聊天的老大爺，還有形形色色的市井小民。想把生意做下去，得懂他們的心思，摸準他們的需求，制定接地氣的策略。

這方面，林悅太有經(jīng)驗了。

當年她開社區(qū)小店，周圍街坊沒有不說她好的，人緣攢得滿滿當當。陳朔當年的促銷能那么順利，少不了她這份人情世故的功勞。

如今在君天，底下推廣團隊遇到的問題報上來，精英們分析得天花亂墜，林悅卻能一針見血。

她翻開報告，隨手勾出幾條關(guān)鍵問題：比如某地社區(qū)店選址不當，居民嫌地上泥多；再比如促銷活動太花哨，老人家看不懂。她直接按自己的經(jīng)驗開方子，底下人照著做，問題往往迎刃而解。

同事們暗暗咋舌：不愧是華董親自請來的林總，長得漂亮，還懂商業(yè)，厲害，實在是厲害！

秘書小葉推門進來，手里抱著一大捧粉色玫瑰花：“林總，你先生又給你送湯？我真是羨慕死了！”

林悅笑著指指桌上：“還有一份給你留著呢，快拿去吃！”

小葉驚喜道：“哇，真的嗎？”