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第61章 鯰魚效應(yīng)（第2頁）
那么憑什么這些活，就一定得是他趙乾坤的呢？
“一般有急活，有大活的情況下，我們確實會優(yōu)先考慮阿坤。”
楊融話語輕柔地解釋道：“第一，阿坤不算你伍哥招攬的人馬。”
“在阿豪時期，阿坤就已經(jīng)給伍氏開疆擴土了。”
“包括就連阿豪出事，伍氏動蕩那段時期，阿坤也沒想過要離開。”
“所以論資歷，你們這些二代里，阿坤可以排在最前面。”
“第二，阿坤做事很少失手，并且效率極高。”
“那么為了最快速度解決問題，在你沒來之前，我們都會傾向于找阿坤。”
“……”聽到這兒，田宇眨了眨眼，徹底明白了楊融的意思。
試問，任何一個當老板的人。
他們在分配工作時，難道不會更傾向于忠誠度高，執(zhí)行力強的下屬嗎？
楊融手里夾著煙，動作頗為優(yōu)雅地問道：“小宇，你聽說過鯰魚效應(yīng)嗎？”
“沒，沒有…”田宇搖了搖頭。
“鯰魚效應(yīng)，是一種經(jīng)濟學和管理學的概念。”
楊融輕聲細語道：“它源自挪威人，捕撈沙丁魚的一種方法”
“……”田宇似懂非懂地點了點頭，并未插話。
“在撈捕沙丁魚后的長途運輸中，因為缺氧，沙丁魚的存活率不高。”
“為了保證存活率，挪威人就會在沙丁魚的魚槽里，放入些許鯰魚。”
“沙丁魚為了不被鯰魚捕食，就會四處游動。”
“如此一來，沙丁魚缺氧的問題，就完美解決了。”"
