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    482【偶像團體】(第2頁)

    洛遠讓助理趙芮給吉祥上了杯茶,然后開口問道:“國內的團體概念還處于三兩人的模式上,為什么你會忽然產生想要打造一個十五人男團的計劃?”

    “因為……”

    吉祥似乎有些緊張:“我覺得……不是每個人都是個人實力方方面面很強的……實力不面面俱到的人只能互相組合……以比較強的新面貌出現在公眾眼前……”

    洛遠笑道:“團結就是力量。”

    也許是洛遠的笑容并不鋒利,吉祥的語調稍稍放松了些:“還有個原因就是,顧總說咱們公司的經濟不穩定……有時候會出現錢多沒處花……有時候又會出現資金嚴重危機的時候。”

    洛遠點頭:“話糙理不糙。”

    吉祥發言愈發順暢,至少不結巴了:“然后我就感覺,對咱們公司而言,推團體的成本更低,收益更大,風險相對也小些,雖然人多了更容易成員變動,會流失一部分粉絲,可是一般頂多一兩人走,大隊框架還是在的,虧得不多,況且成員離開的情況本身也是很少出現的。”

    洛遠點點頭。

    吉祥喝了口茶,繼續道:“公司同一時期肯定會收不少練習生,與其一個一個等待出道機會,不如打包出道,成員擅長的方面各自不同,一個各方面都不錯的團隊還是挺容易打造出來的,也能圈到更多的粉絲,而且團隊前期只要有一個人紅了就能帶動整個團隊,最起碼整個團隊被人知曉,而且如果有部分成員沒空,比如拍戲之類,組合總有其他人在外面活動刷存在感,人們才會一直知道有這個團隊存在,而且個人如果出現丑聞,可能憑自己永遠翻不過身,靠著團隊就容易很多。”

    洛遠啞然:“你的目標是偶像團體吧。”

    顧朗一愣,旋即尷尬道:“我是覺得粉絲經濟現在越來越大,連作家把自己的拍成電影,拍成爛片,都有一堆粉絲愿意買單,那這種團體組合圈粉應該會更容易吧,當然最關鍵的地方是他們要有作品……”

    “你的想法沒問題。”

    洛遠道:“但我希望還是側重于作品多一些,而不是其他方面,另外你的想法還不夠成熟,沒有把更核心的東西點出來,比如團隊要有個舞蹈能力足夠撐場面的存在,比如團隊要有個唱功不比單人歌手差的成員,也就是所謂的舞蹈擔當,高音擔當,顏值擔當,搞笑擔當等等,不同特色的成員能符合不同類型粉絲的需求……”

    不小心把棒子的團體理論拿出來了。

    不過不得不承認棒子在打造團體的水準上確實是國際一流的,而這個世界,棒子的團體文化還沒有成型,如果國內有這樣一個異軍突起的組合,肯定能夠火爆起來——

    前提是要有好的作品。

    這一刻洛遠的腦海里已經自動響起五月天、信樂團,至上勵合和羽泉,南拳媽媽蘇打綠,動力火車飛輪海,水木年華東城衛等等前世無數男團組合的經典串燒了,目標當然是,打造史上最強男團?

    而吉祥則是呆了呆。

    洛遠的擔當理論是他此前沒有想到的。

    這不就是娛樂圈近些年流行起來的人設嗎,聽說人設的風潮還是老板以老干部之名帶動起來的,而現在這種更為精細化的人設操作,讓吉祥意識到洛遠在娛樂行業絕對是個高手,哪怕不做導演也絕對很可怕!

    “當然,人數的話。”

    洛遠斟酌:“十五個太多,去掉點。”"

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